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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligunganspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit; angemessene Kooperation mit für das Arbeitsfeld einschlägigen Gremien, Behörden als auch anderen sozialen Trägern; regelmäßige Supervision; Förderung persönlicher Fähigkeiten; tarifgerechte Bezahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld; respektvoller Umgang miteinander, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die Raum für Lob und Kritik gewährleistet; sehr wohlwollender Umgang mit Fehlleistungen seitens der Geschäftsführung - hier muss niemand etwas Befürchten
Seit längerem arbeite ich beim STH e.V. Es geht weniger um schnelles Wachstum, sondern um eine Atmosphäre, die längerfristige positve Entwicklungen bei Menschen fördert. Es herrscht ein selten respektvoller und gerechter Umgang zwischen der Chefetage und den Mitarbeiterinnen, in der aber auch Kritik geübt werden kann.
Mitgestaltung ist wirklich gefragt.
Viele KollegInnen sind schon lange an Bord und unterstützen sich.
Das Sozialtherapeutische Hilfswerk ist ein sehr kleiner Verein. Der Umgang unter den Kollegen ist sehr nett. Es werden einem viele Freiheiten bei der Ausführung der eigenen Arbeit gelassen, wobei jedoch darauf geachtet wird, dass die Arbeit trotzdem eine gute Qualität aufweist. Gibt es Probleme kann man diese offen mit dem Vorgesetzten besprechen, so dass gemeinsam Lösungen erarbeitet werden können.
Ich arbeite gerne beim STH e.V., weil die Arbeitsatmosphäre dort angenehm ist. Die Geschäftsführung sowie die KollegInnen unterstützen einen zeitnah mit Rat und Tat bei Problemen. Supervision, Teamsitzungen und Fort- bzw. Weiterbildungen sind Selbstverständlichkeiten. Die flexiblen Arbeitszeiten fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Veränderungen brauchen manchmal etwas sehr lang.
Manchmal finde ich den Verein etwas zu träge.
keine Beanstandungen
phlegmatische Führung, kein Lob, aber schnell harsche Kritik, wenn Kleinigkeiten mal nicht laufen, keine Struktur, keine Präsenz in der Soziallandschaft, Führung durch nur eine Person, welche Mitarbeiter nicht zu schätzen weiß und sehr parteiisch behandelt (die einen werden im Großteam geduzt, die anderen gesiezt, ...), absolut familienunfreundliche Arbeitspolitik (junge Mütter werden nicht eingestellt oder nicht verlängert!)
müssen hier nicht zum Ausdruck gebracht werden, sondern können direkt mit der Geschäftsleitung kommuniziert und in der Konsequenz, sofern tatsächlich angebracht, auch realisiert werden
Verbesserungsvorschläge treffen innerhalb der Teambesprechungen immer auf offene Ohren!
Reden ist manchmal doch Gold wert! Die Führung sollte sich den Mitarbeitern mitteilen und einen konstruktiven Austausch suchen, statt in sich hinein zu grübeln und Mitarbeiter ohne nachvollziehbare Begründungen nicht zu verlängern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialtherapeutisches Hilfswerk E.V ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manchmal dauert es etwas länger bis man eine Lösung für ein Problem bekommt. Aber ich denke, dass das auch irgendwie normal ist, weil man erst über das Problem nachdenken muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man möchte, kann man eine Weiterbildung machen. Diese wird z.T. vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden entsprechend gefördert; aufgrund der flachen Hierarchie unterbleibt ein karrieristisches Konkurrenzdenken
