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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyDer Umgang mit den Mitarbeitern. Es wird ganz großen Wert auf eine offene, höfliche und vor allem auch kollegiale Kommunikation gelegt. Es wird neben der Arbeit auch gerne mal gelacht.
Bitte lasst Euch nie entmutigen und macht stetig weiterso!!!! Alle tragen das Herz am richtigen Fleck! Ob menschlich und wirtschaftlich!! Perfektes Team
Die Projekte und das Team
Man fühlt sich willkommen.
Nach dem ich in etwas turbolenten Zeiten leider gewechselt habe, kann ich nicht schlechtes am Arbeitgeber sagen.
Es findet wenig Wertschätzung statt; die Geschäftsführung trifft sehr emotionale Entscheidungen; man kann sich nur bedingt weiterentwickeln.
Derzeit nichts
Vielleicht nicht immer zu viel pos. Vibes
Versuchen Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und sie nicht vergraulen wenn Sie unzufrieden sind
Derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Spaes ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe nicht besseres erlebt und werde es wahrscheinlich nicht mehr
Absolute zum Wohlfühlen. In meinen 28 Jahren Berufserfahrungen habe ich mir so einen Zusammenhalt und die Umgangsformen gewünscht. Ers1 jetzt lerne ich so eine Lebensbereicherung kennen.
Sehr kollegiales Verhalten und tolle Gruppendynamik. Teamgedanke ist vorherrschend. Regelmäßige Firmenausflüge in ungezwungener Atmosphäre.
Niemand streubt sich dem Anderen zu helfen, denn wir ziehen alle am selben Strang und haben gemeinsame Ziele.
Ein sehr starkes, junges und dynamisches Team das Hand in Hand arbeitet und keinen ausgrenzt. Vom Student bis zur Führungskraft wird eng zusammengearbeitet und keiner wird im Regen stehen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt fast nur interne Schulungen, die mir nichts gebracht haben, da die Geschäftsführer davon auch nicht viel Ahnung haben oder sich nicht an die Prozesse halten die sie schulen
