Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzungdas er/sie gehäuft krank feiert und die freie Zeiteinteilung.
Das die Führungsebene des öffteren außer Haus ist
Das Personen ohne Führungskompetenzen (Hilfskraft) und rein auf der Basis von Beziehungen eine Vorstands(vertretungs)macht erlangen, mit der sie nicht umgehen können und im gegebenen Fall einen ganzen Verein und Existenzen damit zerschießen und ihrem sozialen Auftrag dadurch nur noch mangelhaft nachkommen.
unsozial, geringe persönliche Reife
Vetternwirtschaft beenden und aufhören die wirklich guten und sozialen Mitarbeiter zu vertreiben, zu verkraulen.
Sich von der Gungelwirtschaft befreien.
Der am besten bewertete Faktor von Spangensteine e. V ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gestandene Sozialarbeiter und Sozialpädagogen haben es nach einem Führungswechsel schwer ihrer sozialen Arbeit nachzugehen, da der Verein nunmehr wirtschaftlichen Interessen nachgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spangensteine e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am beliebtesten sind ehrenamtliche und unbezahlte Mitarbeiter.
Nur mit Vitamin B
