Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDass man viel lernen kann und einen vielfältigen Einblick bekommt
Viele Angebote für Azubis (JAV-Treffen, regelmäßige Feste) und generell für Mitarbeiter! Nach der Ausbildung und nach mehreren Einblicken in andere Unternehmen, ist mir bewusst geworden, was für ein toller AG die Sparkasse ist!
Die Flexible Arbeitszeit
Homeoffice Möglichkeiten
Givve Card
verschiedenen Aufgabenbereiche innerhalb eines Betriebes
Die Abwechslung in der Ausbildung. Das der Alltag nicht langweilig wird.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Relativ selbstständiges arbeiten
Es ist zu monoton und die Ausbildung findet zu sehr am Schalter statt
Ständige Prozessänderungen und ständig neue Prozesse werden eingeführt, die aber dann erstmal gar nicht funktionieren.
Schlechte Bezahlung (die Mitarbeiter , vor allem die guten Fachkräfte, laufen uns in Massen davon, weil sie woanders wesentlich besser bezahlte Arbeitsstellen finden - es werden dann in letzter Zeit lautet "Ungelernte" eingestellt und eingelernt, die die Materie zuerst mal gar nicht blicken und oft unseren Kunden lauter falsche Auskünfte geben und das führt zu viel Ärger)
insgesamt gesehen sind wir zu wenig Mitarbeiter und ...
Oberste Führungsriege
Teilweise Vetternwirtschaft
mehr Zuschüsse gewünscht (für Kleidung, Parkplatz)
Kein Wellpass
Bezahlung / Eingruppierung könnte AN freundlicher sein
Vorstand sollte mehr in Dialog gehen oder mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen damit mal ankommt, wo wirklich der Schuh drückt. Viele Führungskräfte filtern zu sehr hab ich den Eindruck. Ich glaube, der Personalmangel kommt auch daher, weil man gute Leute einfach hat gehen lassen ohne mal ernsthaft zu fragen, was eigentlich das Problem ist. (Ev hätte die Frage auch mal vom Vorstand kommen sollen) Ich kenne einige, die überlegt hätten, ihre Kündigung nach einem guten Gespräch zurück zu ziehen. Aber ...
Ältere Mitarbeiter entsprechend Ihrer Qualifikation ins Gehaltssystem einordnen.
die Auszubildenden mehr miteinander zu tun haben lassen.
Schwierig. Fällt mir gerade nichts zu ein.
Bessere Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Die Sparkasse sollte versuchen ihre Mitarbeiter zu halten und mal besser bezahlen, dass sie bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meiner Abteilung eine gute Zusammenarbeit. Aber mit den anderen Abteilungen ist es oft schwierig zusammen zu arbeiten. Es schiebt einfach jeder dem anderen die Arbeit zu und versucht sich da rauszuhalten. Der Grund ist, dass fast alle sehr überlastet sind.
Wir haben nämlich sehr wohl zu wenig Fachpersonal. Das wird zwar in den Medien immer nicht kommuniziert. Der Ex-Vorstand hat doch tatsächlich gesagt, dass die Sparkasse keinen Fachkräftemangel hätte. Aber das ist eine Falschaussage. Wir haben schon seit Jahren ...
In meiner Abteilung sehr gut. Aber die Zusammenarbeit mit bestimmten Abteilungen ist Teil sehr schwierig. Eine Abteilung schiebt die Arbeit auf die andere ab, weil keiner genau weiß, wer jetzt dafür nun wirklich zuständig ist und alle überlastet sind.
Man muss sich ja gegenseitig helfen damit der Landen läuft….
in jeder Filiale gibt es super nette Kolleg:innen und man wächst zusammen
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark, bis auf wenige kleine Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Allgäu ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
oft eine sehr schlechte Kommunikation von der oberen Führungsebene.
Ein Beispiel: die Kunden wussten damals schon einige Zeit vorher, bevor wir Mitarbeiter es erfahren haben, dass die Sparkasse Kempten/Sonthofen/Ostallgäu/Füssen mit der Sparkasse Kaufbeuren fusioniert. Das geht gar nicht!!! Und das ist nur ein Beispiel. Es läuft nämlich meistens so, dass wir Mitarbeiter solche Dinge immer erst als letztes erfahren.
sehr schlechte Kommunikation - wir als Mitarbeiter erfahren Dinge oft später als Aussenstehende und Kunden und werden teils drauf angesprochen und wissen es noch gar nicht. Z. B so geschehen bei der Fusion mit dee Spaka Kaufbeuren. Das wussten viele Kunden schon vor uns Mitarbeitern.
Manche Geschäftspolitische Entscheidungen erfährt man aus der Presse…. Generell findet der Austausch mit anderen Abteilungen / dem Vorstand hauptsächlich über die Führungskräfte statt.
Kommunikation ist stark ausbaufähig seitens der Führungsebene - vieles wird erst im Nachhinein kommuniziert
Leider erfahren wir fast immer sehr spät von der Führungsebene die Neuigkeiten und wir wurden in der unteren Ebene z. B. von der Fusion mit der Sparkasse Kaufbeuren viel zu spät informiert, da wussten es schon viele, die gar nicht bei der Sparkasse Allgäu arbeiten und wir haben es erst später erfahren. Das ist einfach sehr negativ. Und so läuft das eigentlich ständig. Wir Mitarbeiter erfahren Dinge oft aus der Zeitung und dann erst wird die Information intern veröffentlicht. Das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Mit langem betteln und in ewiger Dankbarkeit möglich, wenn es dann zur Stelle passt. Ansonsten wird trotz Bereitschaft zur Weiterbildung die yAnfrage abgelehnt. Auch kommt es häufiger vor dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden was den Punkt Weiterbildung angeht. Eine Gleichberechtigung und Fairness wäre wünschenswert. Leider hat sich das Thema seit mehreren Jahren nicht verändert.
Bei entsprechender Bereitschaft zur Weiterbildung kann man bei der Sparkasse gut vorankommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten direkt nach der Ausbildung möglich
Wer sich fortbilden will, bekommt auch die Gelegenheit dazu
Wenn man Wünsche äußert bekommt man die nicht.
