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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatteim Homeoffice zu arbeiten, man wird in Ruhe arbeiten gelassen, was für die Produktivität gut ist
Enge Nähe zu Sparkassen mit großem Kundenpotential
Die Hauptverwaltung ist nicht auf die Förderung des Vertriebes ausgerichtet
gemachte Vereinbarung einhalten, mehr sich für den Menschen hinter der Arbeit interessieren, sich an Kosten beteiligen, eine ehrliche und offene Kommunikation ohne Druck, in der Einarbeitung den neuen Kollegen mehr helfen und an die Hand nehmen, Denkmuster der Vorgesetzen an heutige Arbeitsmarktsituation anpassen, Fehlerkultur wirklich leben...nicht nur auf dem Papier, Wertschätzung für Mitarbeiter und deren erbrachter Leistung für das Team
Einführung und Einhaltung von Qualitätsstandards zwischen Vertrieb und Innendienst, Bessere Preisgestaltung oder die Produkte müssen leistungsstärker werden, Einführung einer digitalen Angebots-/Verkaufssoftware (fallabschließend)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenversicherung Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist in anderen Gruppen besser
bezogen auf den Bereich IT
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenversicherung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
noch nie habe ich einen Vorgesetzen erlebt, der so gar nicht empathisch ist, veralteter Führungsstil, nur über Druck und Fingerzeig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man muss sich selber viel kümmern, haben keinen richtigen Plan für Einarbeitung
