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Sparkassenversicherung 
Dresden
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

im Homeoffice zu arbeiten, man wird in Ruhe arbeiten gelassen, was für die Produktivität gut ist
Enge Nähe zu Sparkassen mit großem Kundenpotential
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hauptverwaltung ist nicht auf die Förderung des Vertriebes ausgerichtet
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

gemachte Vereinbarung einhalten, mehr sich für den Menschen hinter der Arbeit interessieren, sich an Kosten beteiligen, eine ehrliche und offene Kommunikation ohne Druck, in der Einarbeitung den neuen Kollegen mehr helfen und an die Hand nehmen, Denkmuster der Vorgesetzen an heutige Arbeitsmarktsituation anpassen, Fehlerkultur wirklich leben...nicht nur auf dem Papier, Wertschätzung für Mitarbeiter und deren erbrachter Leistung für das Team
Einführung und Einhaltung von Qualitätsstandards zwischen Vertrieb und Innendienst, Bessere Preisgestaltung oder die Produkte müssen leistungsstärker werden, Einführung einer digitalen Angebots-/Verkaufssoftware (fallabschließend)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Sparkassenversicherung Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


ist in anderen Gruppen besser
3
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bezogen auf den Bereich IT
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassenversicherung Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


noch nie habe ich einen Vorgesetzen erlebt, der so gar nicht empathisch ist, veralteter Führungsstil, nur über Druck und Fingerzeig
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


man muss sich selber viel kümmern, haben keinen richtigen Plan für Einarbeitung
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sparkassenversicherung Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Sparkassenversicherung Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Sparkassenversicherung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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