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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität im Home-Office und Moderne Technologien (Rootstock ERP-System).
Fehlende Unterstützung bei der Einführung in das ERP-System und andere Arbeitsprozesse.
Mangel an Kommunikation und Feedback von Vorgesetzten, insbesondere in schwierigen Situationen.
Hohe Arbeitsbelastung und viele Überstunden ohne Anerkennung.
Unangemessener Ton und fehlende Wertschätzung im Umgang mit Kollegen.
Keine ausreichende Transparenz.
Meine Zeit bei Spectra Precision war von hohen Erwartungen und wenig Unterstützung geprägt. Trotz der Flexibilität im Home-Office und moderner Technologien fühlte ich mich oft allein gelassen und überfordert. Ein stärkerer Fokus auf Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter wäre dringend nötig.
Der am besten bewertete Faktor von Spectra Precision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter und Sozialleistungen sind durchweg positiv zu bewerten. Sie stammen noch aus den Zeiten von Trimble und bieten ein gutes Niveau, das im Vergleich zur Branche angemessen ist. Diese Aspekte sind definitiv ein Pluspunkt des Unternehmens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectra Precision ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Unternehmens ist äußerst negativ. Selbst langjährige Mitarbeiter, die seit über 10 Jahren dabei sind, äußern sich schlecht über die Arbeitsbedingungen und die Unternehmensführung. Das spricht Bände über die unzureichende Unternehmenskultur und das mangelnde Vertrauen in die Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden im Unternehmen nie angesprochen. Es gab keinerlei Angebote oder Gespräche zu persönlichen Entwicklungschancen. Das Fehlen von Schulungen oder klaren Aufstiegsmöglichkeiten führte zu einem Gefühl der Stagnation und mangelnden Perspektive.
