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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMan kann sich entwickeln sofern man es selbst möchte. Umsonst gibt es nichts. Heutzutage ist es sehr wichtig finde ich.
Flache Hierarchien, man wird gehört und es werden für alle Probleme Lösungen gesucht.
Entscheidungsweg. Dauert manchmal sehr lange. Bestellungen z.b.
Die Stinkstiefel die immer blockieren und dagegen arbeiten.
Mehr regionale Werbung machen. Bekanntheit steigern. Image aufbessern, neue Kunden bzw. Branchen bedienen.
Viele Köche versalzen die Suppe, alle Vorgesetzten sollten einheitlich denken. Nicht gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE MLB ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da eine flache Hierachie herrscht, gehen manche Dinge einen langen Weg.
Gut und wird stetig besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, auf verschieden Weise. Es wird immer eine Lösung gefunden. Man wird unterstützt.
Sofern man gut ist, sollte das kein Problem sein.
