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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Identität aufgeben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWer Lust hat zu arbeiten und erfolgreich sein will, ist hier richtig aufgehoben
tolle Produkte, sehr faire Vergütung
Die T Shirts ist aber gerade alles
Technologische Plattform, Arbeitsklima, Kollegialität, Well Beeing Aktionen (freie Tage, frei verfügbares Budget für persönliche Ausgaben, Sozialleistungen at all uvm), Monetäres
Der Brand und die technische Lösung
Zu viel aber als erstes die Managers und möchte gern gross
überaus viele Hierarchieebenen, welche das operative Arbeiten eher einschränken.
Derzeit für mich persönlich nichts
Es ist einigen Managern in den Kopf gestiegen und es werden Leute während einem Burnout wenn sie krank sind, entlassen. Das ist unterste Schublade und solche Firmen sollte man sanktionieren!
2019-2021 zu viele Veränderungen im Top Mgmt. und dadurch leider auch den Fokus bei der Technik zu häufig verschoben und neu sortiert.
Seit 2022 erkannt und technologisch in der Behebung!
Abschaffung paralleler Reporting-Wege. Auch Manager sollten Informationen aus dem CRM System nutzen
Keine da ich nie mehr dort arbeiten werde
Stabilität in der technologischen Strategie und vor allem dem Anspruch auf die Führerschaft auf disruptive Ansätze und Lösungen beizubehalten. Die "nachlaufenden Kopierer" in ihre Schranken verweisen, in dem gleichen Speed, wie es mal war...
Aktuell passt es
Management in DACH auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Splunk ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
fast alle Kunden lieben Splunk
Leider missverständlich viel zu hoch. Jeder der mal dort war kann eine Geschichte erzählen.
Wie immer das auch entstanden ist - mainly positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Splunk ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wir ausgepresst wie eine Zitrone, es gibt auch einige Burnouts in der Company
Gibt es auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
eher durchschnittlich
technische Weiterbildung ++
Oh je oh je
Weiterbilden muss man sich schon selbst... aber es gibt immer wieder Team Events wo Erfahrungen und Wissen ausgetauscht wird.
