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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtCoole Lösungen. Nun unter Cisco entsteht sicher viel Potenzial für neue Innovationen.
Wer Lust hat zu arbeiten und erfolgreich sein will, ist hier richtig aufgehoben
tolle Produkte, sehr faire Vergütung
Die T Shirts ist aber gerade alles
Technologische Plattform, Arbeitsklima, Kollegialität, Well Beeing Aktionen (freie Tage, frei verfügbares Budget für persönliche Ausgaben, Sozialleistungen at all uvm), Monetäres
Lokales Management war weitgehend menschlich und charakterlich desolat und unglaubwürdig.
überaus viele Hierarchieebenen, welche das operative Arbeiten eher einschränken.
Zu viel aber als erstes die Managers und möchte gern gross
Derzeit für mich persönlich nichts
Es ist einigen Managern in den Kopf gestiegen und es werden Leute während einem Burnout wenn sie krank sind, entlassen. Das ist unterste Schublade und solche Firmen sollte man sanktionieren!
Werte, die immer wieder groß verkündet werden, sollten auch selbst in der Realität gelebt werden. Lokales Management posaunt nach Außen viel, verhält sich intern aber genau gegenteilig.
Abschaffung paralleler Reporting-Wege. Auch Manager sollten Informationen aus dem CRM System nutzen
Bleibt zu hoffen das Cisco einen positiven Einfluß hat damit es besser wird
Keine da ich nie mehr dort arbeiten werde
Stabilität in der technologischen Strategie und vor allem dem Anspruch auf die Führerschaft auf disruptive Ansätze und Lösungen beizubehalten. Die "nachlaufenden Kopierer" in ihre Schranken verweisen, in dem gleichen Speed, wie es mal war...
Der am besten bewertete Faktor von Splunk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
da gibt es nichts zu meckern
Sehr in Ordnung wiegen die Schmerzen aber nicht auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Splunk ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wir ausgepresst wie eine Zitrone, es gibt auch einige Burnouts in der Company
Gibt es auf dem Papier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
eher durchschnittlich
technische Weiterbildung ++
Oh je oh je
Weiterbilden muss man sich schon selbst... aber es gibt immer wieder Team Events wo Erfahrungen und Wissen ausgetauscht wird.
