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Sprint Sanierung GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und gutem Teamgeist beschrieben. Die Vorgesetzten agieren respektvoll und auf Augenhöhe, was zu einem guten Betriebsklima beiträgt. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die interne Akademie oder externe Bildungsträger, allerdings müssen Mitarbeiter:innen oft selbst die Initiative ergreifen, um diese zu nutzen.
Die Kommunikation kann jedoch verbessert werden, insbesondere zwischen den Abteilungen und Niederlassungen. Auch das Umweltbewusstsein und die Gleichberechtigung sind Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf besteht. Das Gehalt wird als auskömmlich empfunden, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr wünschen würden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Teamgeist
Respektvolle Vorgesetzte
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
Mangelndes Umweltbewusstsein
Begrenzte Gleichberechtigung und Gehaltsanpassungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sprint Sanierung GmbH wird insgesamt als positiv und angenehm empfunden. Besonders hervorgehoben wird die gute Zusammenarbeit und der starke Teamgeist unter den Mitarbeiter:innen. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten trägt ebenfalls zu einem guten Betriebsklima bei, das als wichtiger Faktor für hohe Leistungen gesehen wird.
Jährliche Mitarbeitergespräche werden geschätzt, da sie Raum für konstruktives Feedback und die Lösung von Problemen bieten. Allerdings kann die Arbeitsatmosphäre je nach Niederlassung und Abteilung variieren. Es gibt vereinzelte Kritikpunkte, wie zum Beispiel einen Teamleiter in der Disposition, dessen Verhalten Unruhe stiftet. Dennoch werden diese Einzelfälle nicht als repräsentativ für die allgemeine Arbeitsatmosphäre angesehen.
Sprint Sanierung GmbH bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten durch ihre interne Akademie und externe Bildungsträger. Diese werden aktiv gefördert und ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, sich sowohl fachlich als auch hierarchisch weiterzuentwickeln. Es besteht sogar die Chance, vom Handwerker zum Bauleiter aufzusteigen. Allerdings müssen sich die Mitarbeiter:innen einen gewissen Status erarbeiten, um diese Möglichkeiten voll ausschöpfen zu können.
Es wird betont, dass bei Sprint Sanierung Weiterbildung großgeschrieben wird, wobei externe Weiterbildungen bevorzugt werden. Schulungen und Seminare werden das ganze Jahr über angeboten und durchgeführt. Es liegt jedoch in der Verantwortung der Mitarbeiter:innen, die Initiative zu ergreifen und diese Möglichkeiten zu nutzen. Obwohl die Karrierechancen nach oben begrenzt sein könnten, ist eine fachliche Weiterentwicklung durch interessante Projekte und Spezialisierungen möglich.
Sprint Sanierung GmbH bietet eine facettenreiche Arbeitsumgebung, in der der Kollegenzusammenhalt variiert. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die gemeinsame Problemlösung und den Zusammenhalt, insbesondere in der IT-Abteilung. Es wird betont, dass das Unternehmen den Mitarbeiter:innen gehört und sie für Sprint arbeiten. Regelmäßige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommerfeste fördern diesen Geist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass ältere Kolleg:innen neue Aufgaben an jüngere weitergeben. Zudem scheint der Zusammenhalt je nach Abteilung und Niederlassungsleiter zu variieren. Es wird erwähnt, dass in bestimmten Gruppen ein starker Zusammenhalt besteht, während andere gegeneinander arbeiten. Trotzdem ist die allgemeine Tendenz positiv, mit beständigen Teams und wenigen Zu- und Abgängen.
Sprint Sanierung GmbH ist ein Unternehmen, das Wert auf persönliche Kommunikation legt. Es wird jedoch angemerkt, dass die Mitarbeiter:innen mehr direkte Interaktionen wünschen, anstatt sich auf E-Mails oder Aufgaben zu verlassen. Trotz der allgemein guten Kommunikation, besteht das Gefühl, dass einige Kolleg:innen wenig voneinander wissen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden könnte.
Die Erreichbarkeit der Disposition und der Informationsfluss von der Geschäftsführung könnten ebenfalls optimiert werden. Es gibt gelegentlich das Gefühl, dass die Kommunikation ignoriert wird und es fehlt manchmal an Transparenz in kleinen Teams oder für die gesamte Belegschaft. Die Kommunikation mit den Niederlassungen kann teilweise herausfordernd sein.
Trotz dieser Herausforderungen betont Sprint Sanierung GmbH, dass Ehrlichkeit eine Tugend ist und Fragen stets beantwortet oder weitergeleitet werden. Es wird empfohlen, einen regelmäßigen Newsletter einzuführen, um allgemeine News, Neuerungen und Änderungen zu teilen.
Viele Benefits -urlaubstage +. jeder der lange genug dabei ist, kann sein 13. gehalt anteilig in zusätzliche urlaubstage wandeln. somit sind ohne probleme zb 5 tage extra-urlaub möglich und man hat dennoch einen großteil seines 13. gehalts. -urban sports club. für mich weniger interessant, da ich etwas außerhalb wohne. aber es gibt genug kollegen, welche das aktiv nutzen -jobrad. ich kenne einige bekannte, deren firmen das auch für ehe/lebsnparnter buchen können(2 jobräder je mitarbeiter also), das ist bei uns nicht ...
Mein Arbeitgeber ist ausgesprochen freundlich und entgegenkommend, was zu einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt . Seine wertschätzende Art und die offene Kommunikation machen ihn zu einem herausragendem Ansprechpartner im beruflichen Alltag.
Das man bestrebt ist alte Zöpfe abzuschneiden und sich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus das Interesse den Mitarbeitern so viele Sozialleistungen zu ermöglichen.
- Umweltbewusstsein -Allgemeine Kommunikation meistens sehr schleppend -Standorte arbeiten nicht auf dem gleichen Niveau, obwohl das so gewollt ist. Mal eben schnell einem anderen Standort auszuhelfen gestaltet sich meistens sehr schwierig, da wir eben nicht gleich Arbeiten. -Es sollte eine engere Überwachung geben, was das Thema Einarbeitung neuer Kollegen betrifft. -Je nachdem wo man Arbeitet hat man wenige Einblicke in unsere anderen Abteilungen (Messtechnik, Service-Center, HV usw.) Somit ist ein gegenseitiges Verständnis gering. -Nicht sehr flexibel was die Arbeitszeit und ...
-Ergonomie: Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen – hier muss dringend dran gearbeitet werden. -Einen großen Sprung nach vorne in Sachen Techniken/Soft- und Hardware :) -Unbedingt mehr mit Magellan und Newslettern arbeiten, der unnötige Papierverbrauch muss gestoppt werden. -Freddy muss weg, wenn wir schon eine Art Maskottchen brauchen, dann auch etwas mit dem wir uns alle identifizieren können, vor allem mehr in die Richtung Handwerk :) -Frischer Wind muss rein, offener mit neuen Ideen und Vorschlägen umgehen. -In Sachen Marketing ...
Berlin muss sich komplett verbessern aber dass klappt vielleicht erst wenn die Chefin und Niederlassungsleiter weg ist. Keine wirkliche Planung und selbstständiges arbeiten ist nicht wirklich erwünscht. Die Kunden ist komplett unzufrieden mit der Firma und fast alle Kollegen kündigen nach kurzer Zeit.
Neuere Mitarbeiter besser eingliedern, mal zuhören was die zu sagen haben und das Wissen, dass sie mitbringen, nutzen. Mehr Kommunikation. Das Getratsche und Gelästern über alles und jeden bisschen runterfahren. Ja, wird immer mal gelästert, überall, aber finde es doch sehr extrem "manchmal".
Bitte stellt keine Ausbilderin ein die ein Problem mit Frauen hat. Sie hatte Ego Probleme und nur weil ich in ihrem Alter war heißt es nicht das man so zickig mir gegenüber sein muss.
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Hohe digitalisierung innerhalb der firma. Die meisten Prozesse laufen digital ab, auch in den Niederlassungen bzw auf den Baustellen. Daher hat die IT auch genug zu tun. Es wirde auf jeden Fall nicht langweilig. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es kommen immer wieder neue Themen. Sprint ist was das angeht sehr aktiv bei neuen Projekten. Es gibt immer genug zu tun. Aber Vorgesetzte schauen auch, dass es nicht zu viel für den einzelnen wird.
Jederzeit interessant, eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben können nach den eigenen Vorstellungen erarbeitet werden - Hauptsache das Ziel wird erreicht.
Ich bin mit meinem Aufgabengebiet sehr zufrieden und hab auch Spaß dabei. Auch wenn man fast jeden Tag einen kontinuierlichen Ablauf hat, wird mir nicht langweilig. Ich fühle mich auch nicht unter- oder überfordert.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Sanierung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Leider gleich 0. Auch Neuere Mitarbeiter haben Wissen. Vielleicht einfach mal zuhören. Nicht jeder der neu bei Sprint ist, ist ein *Wort*. Man fühlt sich manchmal, als wäre man irgendwo von der Straße aufgegriffen und ein "Nichts".
Was die allgemeine Kommunikation der Firma betrifft, ist noch Luft nach oben. Ein Newsletter alle paar Wochen/Monate (bei Bedarf) wäre empfehlenswert, mit allgemeinen News, Neuerungen, Änderungen etc. Ein Sprint Newsletter :)
Kommunikation/Feedback mit den Niederlassungen teils schwerer. Kann aber auch an der brache Handwerk liegen. o-ton: "ich bin handwerker geworden, damit ich nichts mit PCs machen muss" Informationsfluss von ganz oben könnte aber deutlich besser sein. GF informiert nicht alle gleich oder regelmäßig. Teilweise erhält man Infos nur nebenbei beim Kaffee holen oder weil man sich gut mit Kollegen aus anderen Teams versteht, aber nicht von oben gesteuert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
AN dem punkt bin ich noch nicht. Allerdings bestehen Übernahme Chancen etc. Allerdings kann ich am Anfang meines ersten Ausbildungsjahres diesen punkt nicht richtig bewerten, ich habe mich noch nicht hiermit befassen müssen und habe noch nicht fiel gehört. der Fokus liegt derzeitig in meiner Ausbildung. Zurecht.
Jedem steht offen sich weiter zu entwickeln, mit der eigenen Akademie im Unternehmen und auch externen Weiterbildungsmöglichkeiten kann man vom Handwerker zum Bauleiter werden oder auch mehr.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sprint Sanierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Sprint Sanierung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sprint Sanierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 332 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sprint Sanierung als eher modern.
