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2024-12-04
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeMan lernt viele neue Leute kennen.
Umgang Arbetsumfeld Betriebsklima sind super
Viel Gestaltungsspielraum, viel Vertrauensvorschuss
Dass einem die Möglichkeiten gegeben werden, selbständig zu arbeiten.
Familie und Beruf gut vereinbar.
Das komplette Konzept.. Pseudo Reha Status.
Befristete Verträge
Dass die Arbeitsleistung keine Wertschätzung erfährt, permanente Befristung der Arbeitsverträge, keine klare Führung durch Vorgesetzte..
Vorgesetzte zu wenig an der Basis.
Das die Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt. Man das eigentliche Ziel, die Rehabilitation aus dem Auge verloren hat. Man mit aller Gewalt neue Ertragsfelder sucht und bewertet dabei auf der Strecke bleibt.
Das halten was man verspricht
Bessere Karriere Chancen mit den Ma erarbeiten über z. B. Entwicklungsgespräche
Bessere Bezahlung
Durch kooperativen Führungsstil ein Miteinander zwischen Mitarbeitern und nächster Führungsebene. Loben, wo Lob angebracht ist. Geradeheraus und klar sein. Durch Entfristung belohnen und gute Mitarbeiter binden und Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen...
Gehaltsanpassung
Rückbesinnung auf alte Ziele und endlich Mitarbeiter als wertvolle Resource und nicht nur als Kostenfaktor betrachten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SRH Neckargemünd ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
tarifliche Gehaltssteigerungen werden ausgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht, jedoch durchkontinierliche 1 Jahres Befristung nicht realisierbar.
passive Förderung abhängig von Einzelnen, keine wirkliche Förderung im Unternehmen selbst
