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compassio - Lebensräume & Pflege
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTransparente Bezahlung, bei Problemen wird geholfen, menschlich, sinnstiftende Tätigkeit
Dass das Schulsystem so ist wie vor 100 Jahren und nichts geändert wird
Kommunikation, Bürokratie, Umgang mit Schwerbehinderten
von starren Schulkonzepten lösen, offenere Fächer, mehr Freiheiten beim Unterrichten, keine 45 Min Stunden, Personal für Aufsichten und Administratives, mehr Gelder für Verbrauchsmaterial, vereinfachte Bürokratie (vor allem beim Klassenfahrten, Wandertagen!), unproblematische Kostenübernahme Klassenfahrten plus Überstundenbezahlung, mehr Digitalisierung ohne veraltete IT-Masken, Abminderungsstunden für Klassenleitung, kleinere Klassen, Zuschläge für zusätzliche Aufgaben, bessere Ausstattung der Klassenräume ohne sich dafür „bewerben“ zu müssen, kein eigenes Putzen in Räumen (Was soll das denn?!), IT- Spezialialisten, die sofort kommen, wenn was ansteht und nicht erst nach ...
Bessere Kommunikation, weniger Bürokratie, vernünftige Ausstattung, Quereinsteiger sorgfältiger auswählen.
Der am besten bewertete Faktor von Staatliches Schulamt Neuruppin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tariflohn, ausreichend auch in Teilzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatliches Schulamt Neuruppin ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bildungswesen hat zu Recht ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gefühlt gar keine. Schulleitung will keiner werden, weil die Bezahlung in keiner Relation zum Arbeitsaufwand steht. Würde die Schulleitung von der Unterrichtsverpflichtung befreit und besser verdienen, würde ich es mir überlegen
Weiterbildung für die "Lieblinge" in der Arbeitszeit, die anderen dürfen das außerhalb machen.
