Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
KinderbetreuungDie positive Entwicklung hin zu einem Arbeitgeber mit extremen Motivationspotenzial.
Ich finde es sehr gut, dass man gefördert wird. Weiterbildungsmaßnahmen (Excel Seminar, Prüfungsvorbereitungskurs, Social Media Workshop) werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt. Bei Weiterbildungen werden Fahrkosten, Speisen und Spesen erstattet.
Aufgrund der Pandemie gab es für meinen Ausbildungsberuf deutlich weniger zu tun, da jegliche geplante Präsenzveranstaltungen abgesagt wurden. Hier wurde schnell reagiert, zunächst wurde ich als Unterstützung bei der Administration (Telefonbetreuung, Bearbeitung und Korrespondenz der Postein- und Ausgänge, Büromanagement) eingesetzt. Dann wurden die Veranstaltungen auf Online-Formate umgestellt.
Es wird an ...
o Sonderleistungen (Jobticket oder Tankkarte)
o Getränke
o Weiterbildungsmöglichkeiten
o Ausbildungsmaterial wird zur Verfügung gestellt
o Spesen werden erstattet
o Home-Office
o Jour-Fixe
Die Kollegen
Die Vielfalt der Projekte, der doch eher lockere Umgang im Kollegium. Freie Zeiteinteilung. Nette Menschen kennengelernt.
Keine Sonderleistungen, keine Aufmerksamkeiten zum Abschied oder auch zu Weihnachten/Geburtstag (vllt. ist dies bei Festangestellten anders)
Kein Betriebsrat vorhanden
Durch die andauernde Corona-Pandemie und viel Home-Office, konnte die Vermittlung von ausbildungsrelevanten Themen nicht wie geplant umgesetzt werden.
Teilweise lange Kommunikationswege. Wenn eine Freigabe benötigt wird, kann dies auch mal etwas länger bis zur Genehmigung dauern.
Umgang der Geschäftsführung mit den MitarbeiterInnen, sehr schlechte Bezahlung
Kurs genauso halten.
Alte, gewachsene Strukturen überdenken und neue innovative Wege gehen.
Geschäftsführung austauschen
Unkomplizierter Abbau von Überstunden.
Mehr Transparenz und Kommunikation für die Mitarbeiter*innen, welche internen Veränderungsprozesse stattfinden.
Einblick in weitere Abteilungen von Stadt + Handel.
Grundlegend an der Einstellung mal arbeiten, mehr Vision und Motivation ins Unternehmen bringen und an seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geben. Auch mehr mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aktiv daran arbeiten. Zuhören, Augen nicht verschließen und signalisieren, dass alle ein Team sind. Auf Augenhöhe arbeiten. Nicht nur die Mitarbeitenden da "unten".
Der am besten bewertete Faktor von Stadt + Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überragend. Es wird auch viel zwanglos in der Freizeit zusammen unternommen.
Übliche, einzelne Animositäten gegenüber Mitarbeiter*innen sind natürlich - in kleineren Kreisen - vorhanden, allerdings bestimmen diese nicht den Arbeitsalltag.
Ganz gut, aber sehr unterschiedlich
Top! Teamintern und -übergreifend. Durch büroausflug und Jahresessen nette Kollegen von den Standorten kennen gelernt
Ganz gut, wenn man sich kennt. Durch fehlende Kommunikation geht aber auch das verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt + Handel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhandene Technik wird lange genutzt.
Es wurde sehr viel gedruckt, nicht von allen. Die Hoffnung bleibt, dass die Corona-Pandemie wenigstens hier etwas Positives hat. Ansonsten engagiert sich das Unternehmen nicht im Bereich Nachhaltigkeit oder CSR.
Nichts Nennenswertes mitbekommen und "viel Drucken" steht bei vielen noch auf der TO.
Nicht vorhanden
Keine besonderen erkennbaren Bemühungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für alles offen. Gibt viele Beispiele
Kaum Möglichkeiten
Beurteilt durch vorherige Auszubildenende.
Aufstieg in dieser Unternehmenshierarchie kaum möglich. Weiterbildung hat sich etwas gebessert. Hier wäre Luft nach oben, dass Dinge auch proaktiv vom Unternehmen angegangen werden und nicht nur angepriesen werden.
Möglichkeit vom hiwi zum Assistenten, projektbearbeiter und dann Leiter aufzusteigen. Aufstiegsprozedere aber unklar (zeitlich und inhaltlich). Das Gehalt steigt mit jeder Stufe aber spürbar (zumindest bei mir)
