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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
KinderbetreuungDie positive Entwicklung hin zu einem Arbeitgeber mit extremen Motivationspotenzial.
Die Kollegen, eigenständige Arbeit, Kreativität ist erwünscht.
Ich finde es sehr gut, dass man gefördert wird. Weiterbildungsmaßnahmen (Excel Seminar, Prüfungsvorbereitungskurs, Social Media Workshop) werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt. Bei Weiterbildungen werden Fahrkosten, Speisen und Spesen erstattet.
Aufgrund der Pandemie gab es für meinen Ausbildungsberuf deutlich weniger zu tun, da jegliche geplante Präsenzveranstaltungen abgesagt wurden. Hier wurde schnell reagiert, zunächst wurde ich als Unterstützung bei der Administration (Telefonbetreuung, Bearbeitung und Korrespondenz der Postein- und Ausgänge, Büromanagement) eingesetzt. Dann wurden die Veranstaltungen auf Online-Formate umgestellt.
Es wird an ...
o Sonderleistungen (Jobticket oder Tankkarte)
o Getränke
o Weiterbildungsmöglichkeiten
o Ausbildungsmaterial wird zur Verfügung gestellt
o Spesen werden erstattet
o Home-Office
o Jour-Fixe
Die Kollegen
Mangelnde Ehrlichkeit, undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Keine Sonderleistungen, keine Aufmerksamkeiten zum Abschied oder auch zu Weihnachten/Geburtstag (vllt. ist dies bei Festangestellten anders)
Durch die andauernde Corona-Pandemie und viel Home-Office, konnte die Vermittlung von ausbildungsrelevanten Themen nicht wie geplant umgesetzt werden.
Teilweise lange Kommunikationswege. Wenn eine Freigabe benötigt wird, kann dies auch mal etwas länger bis zur Genehmigung dauern.
Kein Betriebsrat vorhanden
Strukturen überdenken, Prozesse optimieren, Vertrauen stärken und vor allem an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
faire Bezahlung, weniger Druck, freundlicheren Umgangston in Stresssituationen
Kurs genauso halten.
Geschäftsführung austauschen
Alte, gewachsene Strukturen überdenken und neue innovative Wege gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt + Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war vorhanden und man hat sich auch für gemeinsame Projekte eingesetzt und zusammengehalten.
Überragend. Es wird auch viel zwanglos in der Freizeit zusammen unternommen.
Ganz gut, aber sehr unterschiedlich
Übliche, einzelne Animositäten gegenüber Mitarbeiter*innen sind natürlich - in kleineren Kreisen - vorhanden, allerdings bestimmen diese nicht den Arbeitsalltag.
Top! Teamintern und -übergreifend. Durch büroausflug und Jahresessen nette Kollegen von den Standorten kennen gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt + Handel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhandene Technik wird lange genutzt.
Es wurde sehr viel gedruckt, nicht von allen. Die Hoffnung bleibt, dass die Corona-Pandemie wenigstens hier etwas Positives hat. Ansonsten engagiert sich das Unternehmen nicht im Bereich Nachhaltigkeit oder CSR.
Nichts Nennenswertes mitbekommen und "viel Drucken" steht bei vielen noch auf der TO.
Keine besonderen erkennbaren Bemühungen.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für alles offen. Gibt viele Beispiele
Kaum Möglichkeiten
Beurteilt durch vorherige Auszubildenende.
Keine Chance wirklich weiterzukommen. Es gibt zwei Teamleiter-Posten, die sind besetzt und das wars.
Aufstieg in dieser Unternehmenshierarchie kaum möglich. Weiterbildung hat sich etwas gebessert. Hier wäre Luft nach oben, dass Dinge auch proaktiv vom Unternehmen angegangen werden und nicht nur angepriesen werden.
