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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas vertrauensvolle Miteinander in meiner Abteilung. Neue Teammitglieder werden herzlich aufgenommen und integriert. Der Spaß kommt nicht zu kurz und man hilft sich gegenseitig.
Sehr gute Kommunikation bei Bewerbungsverfahren sowie hohe Transparenz und faires Feedback bei Entscheidungen; Großes Bemühen um ein sehr gutes Arbeitgeber-Mitarbeiter-Verhältnis.
dass ich weg bin. Und dass nacheinander alle anderen gehen.
Das Verhältnis unter den Kollegen ist zum Glück super.
Geregelte und flexible Arbeitszeiten
Reflexion und das daraus notwendige Handeln fehlt. Ganz nach dem Motto von oben: "nichts hören, nichts sehen - dann muss man nichts unternehmen". Personalabteilung, Gemeinderat, Oberbürgermeisterin - wo seid ihr?
Die Arbeitgebermarkenbildung und Personalbindungsstrategie sind lediglich hohle Phrasen. Anstatt dass auf die Mitarbeiter eingegangen wird und Sachen wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder mobiles Arbeiten ermöglicht wird, werden Sachen wie ein Schwimmbadgutschein, für ein Bad das kaum einer nutzt, ausgegeben. Hauptsache das Image nach außen stimmt und man kann sagen, dass man etwas für seine Mitarbeiter macht.
Die Führungsebene scheitert auf ganzer Linie. Dem Mitarbeiter wird nichts zugetraut und ständig kontrolliert. Gearbeitet wird meist nach dem Motto "das haben wir schon ...
Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber, teilweise sehr unkollegial, keine wohlfühlatmosphäre
Öffentliche Verwaltung bleibt öffentliche Verwaltung, eingefahrene Strukturen, "hat man immer schon so gemacht"-Menatlität und keine Führung ist auch eine Führung.
Die Führungskultur.
Aktuell laufen viele Projekte, um die Stadtverwaltung transparenter/moderner in der Außenwirkung zu gestalten. Perfekt!
Die Augen öffnen, was die Führung angeht und handeln.
Fluktuationsrate extrem hoch, an Mitarbeiterbindung arbeiten und nicht alles dafür tun, dass jemand das Unternehmen verlässt. Transparentere Zusammenarbeit, miteinander anstatt gegeneinander
In Führungspositionen Mitarbeiter einsetzen die wissen was eine gute Führungskraft ausmacht. Nicht nur auf Fachwissen in dem Fachbereich setzen sondern auf Führungsqualitäten. Ein Vorgesetzer muss nicht alles können, er braucht nur die richtigen Mitarbeiter mit dem Fachwissen. Delegieren ist das Zauberwort und Mitarbeitermotivation.
Selbstkritik einüben, reflektieren warum die Fluktuation anhaltend hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kornwestheim ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Kommune bietet eben sehr vielfältige, sinnstiftende Aufgaben. Hoher Gestaltungs- und Handlungsspielraum vorhanden - je nach Aufgabe. Bei Aufgaben mit engen gesetzlichen Vorgaben sind Spielräume begrenzt.
Großes Aufgabenspektrum von der klassischen Personalarbeit über spannende Projektthemen.
An sich entsprachen die Aufgaben absolut meiner Wunschvorstellung und generell wäre der Job der gewesen, den ich sehr gerne gemacht hätte.
Die freiräume sind in der Regel erfreulich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kornwestheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlecht.
Vorgesetzten, abwesend.
Sie verstecken und ignorieren Fehler, die sie direkt betreffen, anstatt nach einer Lösung zu suchen.
Oft wird das Motto „Wir helfen Menschen, wie sie uns gefallen“ verwendet.
Absolut grenzwertig und nicht zu verstehen, dass sich diese Person schon seit vielen Jahren hält. Diese Person ist auch der Grund, weshalb seit Jahren die Fluktuation sehr sehr hoch ist. Die MA teilweise nach wenigen Wochen und Monaten wieder regelrecht flüchten - kündigen ohne etwas Neues zu haben oder es auf Kündigung in der Probezeit anlegen. Man wird beschimpft, als unfähig bezeichnet - und das in der ersten Arbeitswoche, wenn die Ergebnisse nicht den absolut unbekannten Erwartungen der FK entsprechen. ...
Schlechteste Erfahrung, die ich bisher gemacht habe, nicht loyal, vorgesetzte glänzt mit ungewiss und fehlendem Führungsstil
Führungskräfte sind in Ihrem Fachgebiet klasse, wissen aber nicht was Führung bedeutet.
Die Führungskultur ist bemerkenswert. Formalistisch ist freundlich formuliert. Durch alle Ebenen ist eine hohe Fluktuation zu verzeichnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne wie auch externe Fortbildungen werden von der Führungskraft
Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
Ist in Ordnung.
