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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtLeider nicht mehr so viel, als ich vor einigen Jahren angefangen habe.
Sozialleistungen, großes Weiterbildungsprogramm mit Gesundheitsvorsorge, Veranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts, Work-Life Balance, innovative
Offene Aussprache bei Problemen mit Vorgesetzten möglich
Corporate Benefits
Zuverlässige Zahlung, Sozialleistungen, im Grund sinnstiftende Arbeit (die Stadt am Laufen halten)
Wenn es um das Thema mobiles Arbeiten geht hat man das Gefühl das die Vorgesetzten Angst haben das man seine Arbeit nicht macht und genehmigen das mobile Arbeiten oft auch nur weil sie müssen.
Mittlerweile sehr vieles.
Die Geschäftsbereichtsleitung + Abteilungsleitung + Teamleiter müssen weg.
Dann wäre einiges schon besser. Die die Abteilung IT ist sehr kompliziert.
die Räume sind nicht Barrierefrei, keine Leistungsanreize,
-zu unflexibel in Arbeitszeitmodellen.
-zu anonym durch die Unternehmenssparten. Es wäre schön wenn man leichter in andere Bereiche wechseln könnte.
Die Vorgesetzten müssen angehalten werden auch kritische Themen anzusprechen und Konsequenzen durchzusetzen. Sonst verlieren sie an Glaubwürdigkeit und Respekt.
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils und des toxischen Umfels, nicht weil sie die Arbeit nicht bewältigen können.
Mehr auf Freundlichen Umgang/ Zufriedenheit innerhalb der Abteilungen achten
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern muss unbedingt verbessert werden. Und am Image muss gearbeitet werden.
-Mitarbeiter offen fördern, es gibt nämlich Leute die sich nicht einschleimen und trotzdem mehr Verantwortung wollen.
-Vergünstigungen für Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens Energie Wasser Verkehr, ohne sich für eine entscheiden zu müssen. So kann man auch die Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden. Ich möchte eigentlich nicht von einem anderen Anbieter Strom oder Gas beziehen nur weil der etwas billiger ist.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Augsburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete. Es wird nie langweilig.
Man kriegt keine 0815 Aufgaben nur um den Auszubildenden irgendwie zu beschäftigen, sondern Aufgaben die dazu beitragen immer was neues und nutzvolles für die Karriere zu lernen.
Interessante Aufgaben kann man sich suchen, jedoch führen diese auch wenn sie gut sind nicht zum Erfolg. Es wird erwartet nicht über den Tellerrand hinauszuschauen.
Vielseitiges Themenfeld.
Abwechslungreiche Tätigkeit, man lernt immer dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Augsburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit Kollegen einwandfrei. auch anderen Abteilungen. Abteilungsleitung katastrofe
Jede angekündigte Umleitung oder Sperrung wissen die Fahrgäste durch Zeitungen oder Verkehrshinweisen deutlich früher als der Fahrdienst, wo teilweise erst 1 Tag vorher informiert wird.
Manchmal unfreundlich
Manchmal starker Zusammenhalt
Ist sehr zäh und alles geht durch den Flaschenhals und es werden vielen Information nur teilweise bzw. fast gar nicht weitergeben. Zudem Punkt müsste man auch null Sterne geben. Die Kommunikation unter der Kollegen sehr gut und immer kollegial. Beiden Führungskräften ist das ganz anderes hier werden die Mitarbeiter von oben herab angesprochen.
Kommunikation mit Führungskraft intransparent, kein Wir-Gefühl,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man Verwandter eines Weisungsbefugten oder ein Schleimer ist, dann ja, ansonsten hat man keine Chance.
Stellen die vorher unter der Hand vergeben werden, bevor die offizielle Stellenausschreibung kommt, sagt viel aus.
Man bekommt regelmäßig gute Schulungen um mehr Tätigkeiten zu erarbeiten und kennenzulernen aber dann keine entsprechenden Lohnerhöhung bzw. Sonderzahlungen
An Fortbildungen wird zu oft gespart. Außer das Unternehmen profitiert daraus. Fortbildungen zum Nutzen der Angestellten werden sehr sehr selten genehmigt.
Sehr großes Angebot. Für spezifische, Arbeitsplatz bezogene Kurse oft kein Geld vorhanden
Zudem diesem Thema müsste man minus fünf Sterne geben. Zu dem Thema Karriere möglich gibt keine Möglichkeiten, den die Mitarbeiten werden bewusst klein gehalten "Not a Chance".
Wir haben das letzte mal vor 2019 eine Weiterbildung gemacht und zusätzliche Weiterbildung und neue Weiterbildung der Kollegen wird bewusst abgelehnt Teamleitung.
