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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyEs ist ein kleines Haus, wo sich viele kennen und jeder jeden grüßt.
Gute Bezahlung und es wird viel für die Arbeit nehmer gemacht
Probleme werden schnell geklärt
Kommunikation mit dem Personal
Der gute Umgang
Dass man das Angebot der Cafeteria als normal arbeitender in der Pflege, zu den normalen Zeiten, nicht nutzen kann, da es nicht vom Arbeitspensum, Pausenzeitverschiebung oder ähnliches passt.
Geld ist wichtiger als alles andere. Während der Corona-Krise werden Mitarbeiter auch gern mal verheizt trotz nachweislichen Kontakt mit infizieren Patienten.
Zu unflexibel nach der Elternzeit um wieder in der Abteilung arbeiten zu können- sehr schade.
Gibt eigentlich nicht aufwendiges aus zu setzten
Man hat als kleine/r Angestellte/r keine bzw kaum eine Stimme
Weniger Müll produzieren! Allerdings viel durch die Patienten. Daher oft unverschuldeter Müll
Sich um die zuerst kümmern die nutzen für das Personal haben und die Arbeitsabläufe erleichtern
Die Arbeitsweise der Examinierten auf aktuellen Stand halten
Mehr Arbeitssachen.
Das komplette Gesundheitssystem krankt an denselben Problemen. Auch die Probleme in Wolfenbüttel sind wohl eher systemisch bedingt.
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Wolfenbüttel gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele ältere sind noch auf ihrer eigenen Schiene unterwegs und fühlen sich durch die Erfahrung oft als hätten sie mehr Entscheidungsrecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Wolfenbüttel gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig in der Schicht-Arbeit. Man kann Wünsche äußern.
Generell wird auf Dienstplanwünsche eingegangen. Ausfälle können nur zum Teil über den hausinternen Springerpool abgedeckt werden. Die Springer sind häufig bereits für Urlaubsvertretungen und Langzeiterkrankte eingeplant, weshalb auf den Stationen selbst für Ersatz gesorgt werden muss. Für die Springer selbst heißt es dagegen häufig, jeden Tag auf einer anderen Station zu arbeiten.
Und es ist immer noch Pflege mit Schichtdienst und Wochenendarbeit, also ist die Work-Life-Balance generell schlecht.
Keine Chance auf 5 Tage Woche. Am liebsten würde der Arbeitgeber 12 Dienste am Stück verteilen. Zum Glück gibt es ein Betriebsrat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zahlreiche Möglichkeiten
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Letztlich möchte man flexible Allrounder, die man nach Bedarf überall im Unternehmen einsetzen und umsetzen kann, so wie es eben gebraucht wird. Zu hohe Qualifizierungen scheinen ebenfalls nicht erwünscht; vermutlich aus Kostengründen. Aus Unternehmersicht sicherlich traumhaft, für die Mitarbeiter eher weniger.
