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Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich alles , ich bin schon seit über 24 Jahren dabei , ich kann mir nichts anderes mehr vorstellen.
Ich habe lange nachgedacht, finde leider nichts.
Wenn Vorgesetzte es nicht mal schaffen ihren Teammitgliedern zum Geburtstag zu gratulieren, nützen auch die "tollen" Theaterevents nichts um ein Teamgefühl zu zaubern.
Altersteilzeitmodelle bekannter machen oder aktiv auf ältere Arbeitnehmer zu gehen.
Wie wäre es mal mit echtem Interesse für die Belange der Mitarbeiter der unteren Gehaltsklassen ?!?
Alles ist in Arbeit ….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das kommt immer ganz auf den Bereich/Abteilung an.
Firma bietet Schulungen an.
