Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
Gestern
Karlsruhe
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 7 Tagen
Essen
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 2 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeHochmotivierte Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Entscheidungen der Fachabteilungen werden regelmäßig von Entscheidungen der Unternehmensleitung überstimmt.
Führungsqualitäten der Geschäftsführung
Wissen und Erfahrung der Mitarbeiter nutzen;
Gespräche und Diskussionen auf Augenhöhe zwischen GF und Mitarbeiter, statt Bevormundung;
Anständiges Verhalten: Die GF sollte nicht permanent am Handy rumspielen, wenn gerade ein Gespräch mit dem Mitarbeiter geführt wird.
Einführung und Umsetzung eines modernen, kooperativen Führungsstils.
Der am besten bewertete Faktor von Stahl Metall und Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der gute Zusammenhalt ist derzeit das Einzige, was viele Mitarbeiter noch beim Unternehmen hält.
weitgehend gute aber nicht immer offene Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahl Metall und Medizintechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Veränderung vom ehemals motivierenden, selbstverantwortlichen Führungsstil hin zum bevormundenden, arroganten Chefgehabe ist unverkennbar. Erfahrungen, Tipps und Hinweise der erfahrenen Mitarbeiter werden wenig beachtet, was grosse prozessuale Störungen zur Folge hat. Führungsstil jetzt: Die GF weiss immer wie es geht!
Unklare oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen der GF ohne Einbindung der Mitarbeiter aus den Fachabteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell keine Angebote zur Persönlichkeitsweiterentwicklung. Keine feste Kriterien für beruflichen Aufstieg.
Nicht näher definiert
