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Praktikum
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie pünktliche Bezahlung
Die Arbeit an sich hab ich immer gern gemacht.
2 Klassengesellschaft und vor allem die Tatsache, dass alles hinter dem Rücken mit den direkten Kollegen geklärt wird und die betroffene Person entweder nur was vom Kollegen erfährt oder es nie zu Ohren bekommt.
Aber die Rahmenbedingungen gehen auf Dauer gar nicht.
Den Mitarbeitern nicht nur zuhören, sondern auch etwas ändern um ggf. irgendwann die hohe Fluktuation zu stoppen, da diese kaum mit den aktuellen Umständen in Verbindung zu bringen ist.
FK sollte eine Seminar in Personalführung machen.
Der am besten bewertete Faktor von STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich.
In allen Abteilungen ein breites Aufgabenfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAMAG Ersatzteil- und Industrievertrieb ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man trifft auf eine eindeutige 2 Klassengemeinschaft. Entscheidungen werden nach dem Bauchgefühl getroffen ohne inbetrachtnahme der individuellen Leistungen, Stärken sowie Schwächen. Mit den Worten "Ja" und "Amen" kommt man am weitesten.
Launisch und ungerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lieferantenschulungen, sowie Weiterbildungen sind möglich, jedoch muss man diesen Wunsch in hoher Quantität äußern.
Produktschulungen der Hersteller, sonst nichts
