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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageVerlässlichkeit, auch über viele Jahre hinweg. Zuverlässigkeit und Aufstiegschancen.
Das Aufgabengebiet. Die Möglichkeit die gestellten Aufgaben durch das einbringen der eigenen Ideen und Vorschlägen im Team zu lösen.
Viele Möglichkeiten seiner fachlichen Qualifikation
Die Kollegen und das Spektrum, für alles offen.
Motivation neue Herrausforderungen anzunehmen und absoluten Rückhalt und vertrauen vom Magement.
Zur Zeit eigentlich nix, zumindest nicht auf die Schnelle. Und wie gesagt, Arbeiten muss man überall und es wir auch überall nur mit Wasser gekocht.
Eine zu streng geteilte Struktur, wir stehen uns häufig selber im Weg.
Die Vorgesetzten, welche nur auf Zahlen und nicht auf Menschen achten.
Konzernabhängigkeit, keine eigene Entscheidungsfreiheiten
keine Tarifbindung
Ruhe und Kontinuität reinbringen. Aber wir sind halt ein Konzern....
Nicht weitere Wände zwischen den einzelnen Bereichen aufbauen. Nur gemeinsam in die gleiche Richtung eingesetzte Energie wird zum Erfolg führen.
Langfristige Konzepte die auch durchgezogen werden
Es sollte mehr menschlicher vorangegangen werden.
Aktivere Einkaufspolitik
Der am besten bewertete Faktor von STANLEY Security Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Zusammenarbeit, auch und vor allem mit Kollegen anderer Bereiche.
Das ist die Basis für eine Erfolgreiche und langjährige Firmenzugehörigkeit. Viele unserer Kollegen sind mehr als 20 Jahre im Unternehmen beschäftigt und auch unsere Zurüchkehrer bestätigen das der Zusammenhalt ein wichtiger Baustein ist.
eigentlich gut aber extrem hohe Fluktuation und dadurch immer wieder neue Kollegen, die sich zurechtfinden müssen
Super innerhalb der Niederlassungen
Niederlassungsabhängig ist der Zusammenhalt mal gut und mal weniger gut. Auch ein Arbeitsverhinderungsrat ist vorhanden. Wenn es hart auf hart kommt ist sich jeder selbst der Nächste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STANLEY Security Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
So geht man mit Kunden nicht um
teuer im Vergleich zum Wettbewerb
Nach meiner Meinung schlechter als sie ist. Es werden leider sehr häufig nur negative Einschätzungen veröffentlicht.
Leider wirklich schlecht am Markt. Teilweise nicht nachvollziehbar!
Schlechtes Image in der Branche. Ist sehr schade, da man mehr daraus machen könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist gegeben, man kann auch Wünsche selber äussern, welche in der Regel auch beachtet werden.
Mitarbeitergespräche diesbezüglich werden auch geführt.
Karriere: Aufstieg und Qualifizierung ist im Unternehmen möglich, regelmässig interne Stellenausschreibungen. Mir persönlich steht im Moment jetzt nicht so der Sinn danach.
0 Chancen sich weiterzubilden. Weiterbildung der Mitarbeiter = Kosten = schlechte Finanzergebnisse
Es wird immer das Gespräch gesucht. Wir haben viele Beispiele wo dies sehr Erfolgreich umgesetzt wurde.
wofür braucht man sowas?
Schwer kalkulierbar, da ständiger Wechsel im Konzept und Zuständigkeiten
