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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenFamilienunternehmen mit kurzen Wegen, bei dem nicht nur die Arbeit sondern auch der Mitarbeiter im Fokus steht.
Das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters ist der Geschäftsleitung sehr wichtig.
Urlaub ist kein Thema immer flexibel kann auch dieser geplant werden.
Kein Arrogantes verhalten der Geschäftsleitung
Familiäre Atmosphäre, offene Ohren für Probleme
Viel versprechen nichts halten !
kann nichts negatives mitteilen.
Man könnte öfters auf seine Mitarbeiter zukommen
•Nicht an den falschen Stellen sparen
•Des öfteren Besprechungen damit es kein Unstimmigkeiten gibt
•In manchen Bereichen auch mal ein Machtwort sprechen, wo des öfteren gelogen wird falsche Versprechungen an den Kunden und falsche Aussagen an die Monteure
Mitarbeiter besser einbeziehen; Home-Office einführen; Mitarbeiter weiterbilden und motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Stapler Center Pieckert ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielseitige und herausfordernde Aufgaben.
Spielraum für eigene Gestaltung ist vorhanden.
Sehr abwechslungsreich. Kein Tag gleicht dem Anderen. Genau das was ich mir immer vorgestellt hatte. Gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Die Arbeit ist ergebnisorientiert. Den Weg zum Ziel kann man selbst gestalten. Die ganzheitliche Betreuung der Kunden ist sehr abwechslungsreich.
Immer wieder abwechselnd und viele neue Dinge kommen dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stapler Center Pieckert ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht
Hier gibt jeder dem anderen die Schuld,nur die wenigsten nehmen einen für voll.
Meetings innerhalb der Abteilungen fanden so gut wie nie statt. Eine wöchentliche Zusammenkunft und Analyse der Prozesse mit den Mitarbeitern die tagtäglich im Geschehen sind, hat leider nie stattgefunden -> ergo: keine Bereitschaft die Probleme zu lösen und alles Positive hervorzuheben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden zwar öfters angesprochen aber das war es dann auch schon.
Regelmäßige Fortbildungen und Schulungen werden angeboten! Bei selbst organisierten Fortbildungen wird man unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nur in den Stellenanzeigen genannt. Von Förderung und Forderung keine Spur...
