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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNichts seit Umfirmierung von startec zu Unzer als Arbeitnehmer
Was noch zu erwähnen ist, die HVV Karte wird vom Arbeitgeber zu 100% (ProfiCard) getragen und wenn man mal etwas auf dem Herzen hat, findet man immer eine Lösung und ein offenes Ohr
Ein professioneller und angenehmer Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen sowie herrausragende Mitarbeiterevents.
Kollegen und Arbeitsklima
Ich bin eigentlich erschrocken über die bisherigen Bewertungen. Es liest sich als ob verheimlicht wird, dass es sich um ein Vertriebshaus in dem man hauptsächlich telefoniert. Serh seltsam wenn die Stelle sinngemäß Vertriebsinnendienst zwecks telef. Akquise heißt.
Ein klassisches Callcenter ist es aber trotz vorheriger Kommentare nicht. Es gibt keinen Dialer, man recherchiert Adressen selbst, es ist gewünscht, dass sich fachlich mit den Kollegen ausgetauscht wird - das gabs alles im letzten Callcenter bei dem ich war nicht.
Für mich ...
star vorgeschriebene Pausen
Einarbeitung
sehr wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Wie bereits die negativen Bewertungen vor mir Aussagen, ist das Unternehmen nichts anderes als ein Callcenter welches freiberuflichen Vertrieben zuarbeitet. Diese verdienen dann das Geld obwohl die Hausarbeit von den Agents getätigt wurde. Hier sollte mal dringend über das Gehaltsgefüge und motivierende Mitarbeiterfuhrung nachgedacht werden
Aufgrund der flachen Hirarchie ist irgendwann für junge ambitionierte Mitarbeiter vielleicht Schluss. Hier kann man aber eigentlich nix ändern, weil das ja an der Firmengröße liegt.
Druck, Druck, Druck und schlechtes Vorgesetztenverhalten
An alte und gute Mitarbeiter festhalten die an der Front stehen, die als Agent mit dem ADM Verträge generiere
Weiter So !
Keine, sämtliche Vorschläge zur Verbesserung wurden abgeschmettert. Sind sehr von sich überzeugt und lassen keine anderen Meinungen zu. Wer anders denkt, der fliegt über kurz oder lang.
Sollten Lernen, Das Menschen kein Materil sind.
Der am besten bewertete Faktor von StarTec Payment & Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es hart auf hart kommt, oder man Fragen hat, halten alle zusammen und man teilt sein Schwarmwissen
Wie in jeder Firma auch mit dem einen kann man mehr als mit dem anderen. Trotz Vertrieb hat hier jeder ein offenes Ohr und hilft wo er kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StarTec Payment & Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sind nicht wirklich gegeben, die Firma ist noch Jung und ist am wachsen, mann wird sehen was in den nächsten Jahren passiert
Es ist ein kleines Unternhemen mit flacher Hierarchie. Karriere nur über Leistungsvergütung oder Tiefenfachwissen möglich. Ist aber ok.
Durch flache Hierachien ist eine Karriere nur bedingt möglich.
