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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Geschäftsführung und Leitung sind immer geduldig, hilfsbereit und respektvoll. Manche negativen Kommentare kann ich nicht verstehen. Aber es scheint, als hätte es Konflikte zwischen den früheren Vorgesetzten und der neuen Führung gegeben.
Was ich gut finde, ist dass hier viel Wert auf Qualität gelegt wird und nicht einfach wegen Fachkräftemangel jeder eingestellt wird. Eine gute Patientenversorgung ist wirklich wichtig.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kontinuierliche Weiterbildung und Meetings zum Erfahrungsaustausch u. ä.
Mangelnde Transparenz, willkürliche Strukturänderungen
Komplette Führungsebene
Der Nachteil des Unternehmens ist, dass es als Verein firmiert. Somit gibt es, in unserem Fall, wenig klare Strukturen und Hierarchien. Im Vorstand sitzen etliche Mitarbeiter, die von der Führung eines Unternehmens überhaupt keine Ahnung haben.
Man sollte sich bewusst machen, dass hier Menschen mit Menschen arbeiten. Wir sind nicht in der freien Wirtschaft und produzieren Gegenstände. Anscheinend wurde der Fachkräftemangel noch nicht verstanden
Am besten Pflegedienstleitung kündigen
Die Führungsetage müsste sich komplett neu strukturieren. Wär schonmal ein Anfang wenn die Geschäftsleitung überhaupt einen Bezug zur eigentlichen Arbeit hätte. Die Arbeitszeitgestaltung ist auch nicht mehr auf dem neuesten Stand. Es müsste mehr auf Work-Life Balance geachtet werden.
Neue pdl!!!
Der am besten bewertete Faktor von Statt-Altenheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abteilung, in der ich tätig bin, ist der Zusammenhalt gut.
Mit den meisten Kollegen war der Zusammenhalt super
Sehr gut und hilfsbereit
Man versucht sich untereinander zu helfen, aber es fehlt einfach an Struktur um Produktiv im Team zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Statt-Altenheim ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Umstrukturierungen beschlossen, ohne vorher mit den Betroffenen zu sprechen oder sich Gedanken zu machen, wie das funktionieren kann. Diese Umstrukturierungen werden kurze Zeit später wieder geändert. Man weiß nie, was als nächstes passiert.
Gar keine oder Unwahrheiten und falsche Versprechungen
Offene Kommunikation findet kaum statt, es wird übereinander statt miteinander geredet. Probleme werden hinterrücks verurteilt, anstatt sie mit entsprechenden Personen zu besprechen.
Alle 2 Wochen gab es eine Besprechung. An sich ein Pluspunkt, allerdings war diese so unorganisiert und chaotisch. Wie „die Hühner auf der Stange“. Produktiv besprochen wurde nach 3-4 Stunden trotzdem nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen klein ist, werden Weiterbildungen je nach Bedarf angeboten. Schon seit längerem wird nach jemandem für die Praxisanleiter- oder PDL-Weiterbildung gesucht, und dieses Thema wird immer im Vorstellungsgespräch angesprochen. Die Fortbildungen sind online, was ich sehr praktisch finde. Außerdem gibt es jedes Jahr verschiedene Fortbildungen zur Behandlungspflege.
Man hätte Möglichkeiteiten zur Weiterbildung wenn man sich gut mit der Pflegedienstleitung verstanden hat
Fortbildungen werden als Belastung gesehen
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Die Weiterbildungsmögöichkeiten sind jedoch begrenzt, man soll lieber arbeiten statt sich weiterzubilden. Für Junge Leute die noch die Karriereleiter hochklettern wollen nicht zu empfehlen.
