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HANS IM GLÜCK Burgergrill & Bar / Deutschland
Vor 27 Tagen
Düsseldorf
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LEONHARD WEISS GmbH & Co. KG
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Adolf Lupp GmbH + Co KG
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenDie Büroausstattung ist ergonorm mit höhenverstellbaren Schreibtischen und hochwertigen Bürostühlen. Die Technik entspricht dem neuesten Stand.
Die Firmeninternen Möglichkeiten, Feste und Veranstaltungen.
Die ergonomische Büroausstattung, Gleitzeit, Homeoffice
Work life balance
Generationsunternehmen möglichst bei zu behalten
Angebot von Schulungen ist zu wenig oder nicht gegeben, vorankommen/ sich weiterentwickeln ist hier eher gedämpft.
Keine klare Struktur. Innerhalb der Aufgaben Aufteilung.
Kommunikation
Abteilungsleiter
Planlos und Führungslos
Organisations- Entscheidungsfähigkeit
Manche langjährige Mitarbeiter werden grundlos verheizt,oder werden als Helfer Job eingesetzt
Gute Mitarbeiter insgesamt besser honorieren und versuchen zu halten, gemeint aber nur die hard buckeln
Potenzial von Mitarbeitern erkennen und gezielt nutzen/ausbauen.
Klarere Strukturen bzgl neuen MA
Der am besten bewertete Faktor von Staudinger Automatisierungstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit -Top
Für mich ein großes + ist die Gleitzeit und Mobile-Office-Möglichkeit, bei keinem anderen Arbeitgeber war ich bisher so flexibel. Das ist natürlich nicht in allen Bereichen so möglich.
Geregelte Gleitzeit und Mobile Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staudinger Automatisierungstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier , nur eben man zur bestimmte Person Gruppe gehört,leider
