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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
RabatteKrankheitsbedingt war ich leider nur sehr kurz bei der Fa. Staufer im Vertrieb -Außendienst tätig.
Meine Erfahrungen waren sehr positiv.
- Sehr loyaler Arbeitgeber
- Tolles Miteinander
- Wertschätzung ALLER Mitarbeiter
- Hilfsbereite Kollegen
Vielen Dank für den allzeit respektvollen Umgang.
Hatte absolutes Vertrauen zu den AN im Homeoffice
Viele Aufgaben, enorme Lernkurve, toller zwischenmenschlicher Umgang, nette Kollegen.
hier ist man Mensch
flache Hirachien
Wenig Interesse an den Mitarbeitern
keine Kantine,
Es gibt keine bewirtschaftete Kantine. Die Mitarbeiter kümmern sich selbst um ihr Mitagessen.
Mehr versuchen auf den AN einzugehen.
gibt es immer und regelmäßig
Mehr Freizeit
Schulungsangebot überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Staufer Textilpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden gerne gesehen
hier kann jeder seinen Platz finden
Die Altersrange reicht von 20 - 70, manche sind über 25 Jahre hier beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staufer Textilpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsleiter sind ehemalige Mitarbeiter. Weiterbildung und Schulungen erfolgen durch den übergeordneten dbl Verband, wo man dann auch Kollegen aus anderen Werken kennen lernt.
