Das stehte Bestreben sowohl die Firma als auch alle Mitarbeiter persönlich voranzubringen. -Super Kollegen -Alle Kollegen inklusive der Geschäftsführung sind stets ansprechbar und sehr hilfsbereit -Ich wurde von Tag eins als vollwertiger Kollege behandelt -Gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen -Teamstärkende Veranstaltungen
Es ist wie 1000 Nadelstiche, den wahrscheinlich innovativsten Softwarehersteller der Welt zu verlassen, aber der große Topf Honig, der das Neue darstellt, ist zu verlockend, um ihn nicht zu kosten. Bleibt so wie ihr seid und macht weiter so.
Dass man offensichtlich bestrebt ist, sich als Unternehmen und als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und nicht nach der Devise "Das haben wir immer schon so gemacht" auf der Stelle zu treten.
Die Stimmungsschwankungen im Headquarter sind zu krass. Streiten ist ok, aber das sollte nicht vor den Mitarbeitern passieren. Das schlägt sich durch. Wichtig ist auch eine bessere Planung. Die Planung darf nicht jede Woche über den Haufen geworfen werden, nur weil es neue Anforderungen gibt. Und dann noch ein Appell: Lasst eure Mitarbeiter auch mal Fehler machen! Das Mikromanagement ist teilweise nicht mehr auszuhalten!
Wir brauchen wieder eine Zukunft, alles ist so planlos, schnell, schnell ohne an morgen zu denken, distanziert, keine Energie mehr, nichts wird zu Ende gebracht, viele Worte, wenig Taten, was ist hier passiert? Alle schimpfen nur noch übereinander, nichts wird mehr mit Leidenschaft gemacht, es ist ein Dahinvegetieren. Das gekünstelte Lächeln des einen oder anderen ist nett, aber es täuscht nicht über die düstere Stimmung hinweg. Ich wünsche mir die alten Zeiten zurück!
Jemand schrieb: "Sind auch nur Menschen, aber einfühlsam und reflektiert, daher durchaus vorzeigbar", das ist schon sehr schön gesagt, die GF haben beschlossen, allen Mitarbeitern gleichermaßen eine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich zu geben, aber nur wer persönlich bei den GF nachfragt, bekommt diese Gehaltserhöhung, "wer nicht kriecht der Flicht", das ist so ungerecht. Und ja, die besten Freunde werden deutlich bevorzugt!
In meiner Abteilung fällt mir gerade nichts ein. Aber ich befürchte das Großraumbüros tatsächlich nicht fördernd sind bzgl. der Effizienz. Auch wenn vorgesehen war das div. Gruppen zusammen sitzen sollen die gerade miteinander agieren, aber die Konzentration wird schon sehr beeinträchtigt um Effektiv zu arbeiten. Etwas mehr Ruhe zum arbeiten, würde ich mir wünschen.
Die Regelung für mobiles Arbeiten könnte etwas arbeitnehmerfreundlich sein. Wenn man von 8-17 Uhr arbeitet, ist es nicht immer einfach, einen Termin für den Zahnarzt vor oder nach der Arbeit zu bekommen. Und wenn man weiter weg wohnt, macht dann die Fahrerei mit Auto oder Straßenbahn nicht wirklich Sinn.
Der am besten bewertete Faktor von Step Ahead ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man hat überall hier und da Quertreiber, aber zum Großteil echt gut. Kollegium passt. Man sollte sich nicht von anderen runter ziehen lassen, sondern sich selbst treu sein und das beste aus seiner Arbeitszeit raus holen, auch wenn es mal stressig ist. Man kann mit einem Lächeln durch die Standorte gehen und bekommt ganz viele zurück oder man kann motzend rum laufen und andere, die dafür empfänglich sind damit anstecken und miese Stimmung verbreiten. Jeder einzelne ist für die Stimmung ...
In meiner Abteilung empfinde ich den Zusammenhalt hervorragend, auch für den zwischenmenschlichen Bereich und Späße war stets Raum. Darüber hinaus finden regelmäßig Abteilungsübergreifende Events statt oder Mitarbeiter verabredeten sich zum gemeinsamen Spielen.
Es gibt wirklich viele nette Kollegen, mit denen man auch mal ein Bier trinken geht. Auch werden Spieleabende oder ähnliches von den Mitarbeitern organisiert. Allerdings ist auch hier oft das wirklich schlimme Verhalten des Obersten Thema.
Schon einige Firmen erlebt, ich fühle mich hier (wieder) sehr wohl. Wir unternehmen privat etwas, machen Spieleabende, organisieren After-Work Angrillen und ähnliches.
Die Kollegen in meinem Arbeitsumfeld halten super zusammen. Ich habe in meiner Position zu so ziemlich jedem Bereich in der Firma Kontakt und komme bestens zurecht.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Step Ahead ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Angebote könnten besser sein. Vor allem im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Wenn man Schwierigkeiten hat, gute Mitarbeiter zu bekommen, muss man die vorhandenen eben besser ertüchtigen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Step Ahead wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Step Ahead schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Step Ahead als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Step Ahead als eher modern.