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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
ParkplatzInsgesamt ein guter Arbeitgeber. Ein Haar in der Suppe wird man immer finden, das ist aber in jeder Firma so.
Das hält sich in Grenzen. So richtig schlecht find ich eigentlich gar nichts. Es gibt gute und schlechte Tage, wie überall. Aber die guten gibts oft, die schlechten sind selten. Das passt.
Nicht nur junge Mitarbeiter fördern, mal in den eigenen Reihen die Leistungsträger besser anhören, evtl. mal nachfragen, Chancen zum Aufstieg geben. Maschinentechnik etwas aufrüsten. So ist z.B. kein einziger Bagger mit einem Tiltrotator o.ä. ausgerüstet. Im Straßenbau ein no go. Erleiterts die Sache doch ungemein.
Der am besten bewertete Faktor von Stix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geld kommt pünktlich, das passt gut. Geschenkt bekommt man nichts. Gute Leistung wird honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stix ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier ist ein Wermutstropfen. Einige Weiterbildungswillige werden nicht erkannt und erst nach deren eigenen Kündigung ihr Potential erkannt. Schade. Es sind sehr gute Leute gegangen. Aber auch weniger gute.
