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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist echt fantastisch. Selbst unsere Geschäftsführer nehmen sich Zeit für die Auszubildenden und Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Vertrauen, die mir entgegengebracht wird.
Sehr menschliche Geschäftsführung, welche mit viel Leidenschaft für die Firma arbeitet.
Bei Stoba Backnang wird man als Auszubildender sehr wert geschätzt und man erhält die möglichkeit auf eine gute Weiterbildung.
Freundlicher Umgang auf jedem Niveau und jede Menge Benefits.
Die große Anzahl an Kündigungen im Jahr 2023. Es wurden ca. 35 von 70 Leute auf zwei Etappen entlassen. Ohne Vorwarnung, was ja nichts so besonders ist. Schlimm finde ich, das in dieser Zeit absolut nichts unternommen wurde, um die Sache zu verbessern. Leute wurden entlassen und andere, die teilweise vorher ganz andere Berufe ausgeübt haben, haben die Jobs besetzt. Die Firma sollte als Sinnbild eines Familienunternehmens stehen. Es tut mir fast selber leid es hier zu schreiben, aber Leute ...
Einzelne Abteilungen könnten besser für Auszubildende vorbereitet werden, d.h. Azubis werden in manchen Abteilungen nicht gerne gesehen oder bekommen keine Arbeit.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilung wir langsam besser.
Schwache Führungskräfte werden nicht konsequent gefeuert
Es gibt nichts schlechtes, da jeder der einen Platz bei Stoba bekommt es schätzen soll.
Für mich persönlich kann ich nur in der Vergangenheit sprechen. Ihr hätten viel viel früher Störgrößen aus der Firma schmeißen müssen.
Verbal kleinere Brötchen backen, auf das Wesentliche konzentrieren.
Betriebsinterne Kommunikation muss besser werden
Ganz klar die Wertschätzung der Arbeiter überdenken. Dort wo Qualität kommen muss wird gespart an allen Ecken. Ich Frage mich immer wieder, ist so ein gewaltiger Verwaltungskopf nötig? Maschinenbediener sollen am besten 5 Anlagen gleichzeitig bedienen und Verwaltung bekommt einen Assistenten nach dem anderen.
Der Onboarding-Prozess läuft (beruhend auf meinen Erfahrungen) je nach Ansprechperson/Kolleg*in sehr unterschiedlich ab. Dies könnte eventuell durch ein im Vorfeld stattfindendes Briefing dieser Person verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von stoba Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nichts negatives zu berichten
Egal welches Alter - jeder wird auf Augenhöhe gleich geschätzt.
Mein Alter war nie ein Thema.
Diese werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden auch eingestellt, jedoch gibt es bisher wenig "ältere" Kollegen (Ü55) im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stoba Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Talente-Programm soll grade überarbeitet werden. Wir sind gespannt.
Es werden kein Schulungen, Weiterbildung und Kurse angeboten
50/50 Chance bei der Wirtschaftlichen Lage
Keine Chance auf Weiterbildung, es sei denn man ist in der Lehre gut genug und kann gleich weitermachen. Einmal an der Maschine gelandet, bleibt man da.
Zumindest nach der Ausbildung im Hause werden Weiterbildungen gefördert. Einmal an der Maschine angekommen bleibt man dran.
