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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenNette Kolleginnen und Kollegen
Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events (Teammeetings)
Meist interessante Projekte
Die Küche
- Schönes Gebäude
- die Drinkhall :-)
- viele Kollegen
Die Teams
Die Teammeetings
Gute Zusammenarbeit, sozial sehr engagiert, sehr schöne Räumlichkeiten, nette Kollegen.
Tolle Ergebnisse. Es wird sofort gehandelt, wenn es an etwas fehlt.
- das Gehalt
- die Kommunikation
- schleppende Prozesse und Entscheidungen
- dass man als normaler Mitarbeiter nicht einbezogen wird
Oft stressige Phasen
Überstunden nicht als Freizeitausgleich monatsübergreifend
Gehalt und Sozialleistungen
In Teilen des Hauses keine Klimaanlage
nicht sehr entscheidungsfreudig, manche Prozesse dauern lange.
Es war häufig sehr, sehr stressig für alle Beteiligten.
- Motivation der Mitarbeiter steigern
- öfters mit Mitarbeitern kommunizieren
- möglicherweise über höhere Gehälter nachdenken
- möglicherweise auch Urlaubsgeld zahlen
- „Blöde“ Jobs auch mal selbst erledigen, statt weiter zu geben
- mehr Offenheit und Ehrlichkeit und vor allem auch Wertschätzung und Vertrauen gegenüber jedem und in jeden einzelnen Mitarbeiter
- MIT den Mitarbeitern reden und nicht nur ÜBER sie
- Hierarchie abbauen, statt immer weiter aufzubauen
- schnellere Kommunikations- und Entscheidungswege
- mehr teambildende Maßnahmen
- Home Office für alle ermöglichen
- Überstundenregelung überarbeiten und modernisieren
- Klimaanlage für alle
Klimaanlage anschaffen
Kommunikationswege verbessern
Eisfach in der Küche für Eis an warmen Tagen :-)
- Transparenter kommunizieren
- Gehälter erhöhen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
Geschäftsauflösung, Bankrot anmelden
Der am besten bewertete Faktor von stodt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden genauso eingebunden wie alle anderen Kollegen.
Wie mit allen anderen Kollegen auch..
Die meisten sind recht jung gerade die PMs. Aber so sind die viel mehr auf Augenhöhe. Auf die Älteren wird genauso Rücksicht genommen.
Werden mit genauso viel Respekt wie jeder andere behandelt.
Insgesamt in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stodt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft werden Informationen nicht weitergegeben oder vergessen.
Leider eher mäßig. Wenn Mitarbeiter gehen (oder gehen mussten), erfolgt meistens keine Mitteilung von “Oben” darüber. Neue Kollegen sind oft auch auf einmal da, genauso Freelancer.
Über den Verlauf von Projekten wissen letztlich nur die Projektverantwortlichen Bescheid. Als ausführende Kraft nimmt man meistens nicht an Projektmeetings (am Projektgeschehen) teil, sondern bekommt hierarchisch bereits festgelegte Aufgaben zugeteilt. Mehr Teamwork und Vertrauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Es fanden leider nie Mitarbeitergespräche statt, um Feedback zu erhalten, weder positives noch negatives. Man ...
Leider bekommt man außer bei den Teammeetings nicht wirklich mit, wie es um die Firma steht und auch Neuigkeiten werden, um Flurfunk zu vermeiden, erst bei Teammeetings mitgeteilt....
Wird besser seit es Produktionsleiter gibt. Flurfunk läuft! ;-)
Verbesserungswürdig aber auf dem richtigen Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die Größe des Unternehmens beschränkt, aber die Veränderung oder Vergrößerung des eigenen Aufgabengebiets ist möglich.
Ist naturgemäß in kleinen Unternehmen beschränkt, aber möglich. Es gibt einige Beispiele dafür. Bei entsprechender Leistung erfolgt regelmäßig die qualitative Erweiterung des Aufgabenspektrums (Jobenrichment).
Fortbildungsmöglichkeiten stehen jedem offen. Auch die Veränderung des Aufgabenspektrums durch entsprechende Leistung für jeden möglich.
Mit entsprechendem Einsatz sind Aufstiege durchaus möglich. Das zeigen einige Beispiele hier.
Externe Weiterbildungen sind möglich, aber auch für vergleichsweise kurze Fortbildungen bindet man sich vertraglich für eine bestimmte Zeit ans Unternehmen. Interne Weiterbildungen wurden in meiner Zeit keine angeboten.
Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens schätze ich als gering ein, da hier feste hierarchische Strukturen herrschen und die Offenheit für Neues nicht besonders groß erscheint. Man erhält kaum Chancen mit neuen Ideen Einfluss zu nehmen und fügt sich mit der Zeit immer mehr den vorhandenen Strukturen, so dass man, wenn man nicht ...
