Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageSchnelle Entscheidungen und Veränderungen möglich, da familiengeführt
Verbessert auch weiterhin den Arbeitsplatz (Sanierung Toiletten)
zusätzliche Angebote für Azubis (z.B. Schulungen)
Unterstützung der Mitarbeiter bei Problemen
firmeneigene günstige Fereinwohnungen
Die konservative Einstellung vom Großteil der Abteilungsverantwortlichen
Das regelmäßig Bewertungen von Vorgesetzten Ausbildern selber geschrieben werden. Siehe die erste Bewertung von von meinem Vorredner.
Wenn den Vorgesetzten die Nase nicht passt, hast du schlechte Karten.
Vorgesetze sollten den Angestellten mehr zutrauen.
Besetzung der Abteilungsleiter, Personalentwicklung, keine Aussicht auf Verbesserung
Zunehmend Überstunden, manchmal hohe Anforderungen
Zur besseren digitalen Arbeit für jeden Azubi ein Laptop wäre sinnvoll
Zusatzangebote/Leistungen ausbauen
Mehr in die Auszubildenden investieren (Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen, etc.), um die eigene Attraktivität als Arbeitgeber zu fördern
Musik während der Arbeitszeit oder Klimaanlage in den Arbeitsbereichen für den Sommer
Musik während der Arbeitszeit oder Klimaanlage in den Arbeitsbereichen für den Sommer
Der am besten bewertete Faktor von Streiff & Helmold ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere, abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben!
Immer wieder neue Aufträge und Tätigkeiten
Viele verschiedene Geschäfte und Aufgaben
Die Tätigkeiten folgen dem Ausbildungsrahmenplan. Wer abliefert bekommt mehr Aufgaben und auch vereinzelt eigene kleine Projekte zugwiesen, die eine tolle Herausforderung sein können.
Wer sich vor interessanten Arbeiten nicht scheut, der wird hier schnell fündig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streiff & Helmold ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War sehr diskriminierend
War sehr diskriminierend
Einige Abteilungsleiter sind unqualifiziert (besitzen kein abgeschlossenes Studium oder eine andere Qualifikation für Ihre Stelle), kümmern sich viel zu wenig um die Mitarbeiter, oft stellt sich die Frage „Was machen die eigentlich den ganzen Tag?“
Wenn rumschreien konstruktiv ist dann weiter schreien
Die schikanieren auch mal gerne mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Übernahme früh mitgeteilt
Bei bestandener Abschlussprüfung gute Übernahmechancen, abhängig vom Stand des/ der Auszubildenden. Danach wird es mit der Karriere dann übersichtlich, es sei denn, man bildet sich privat fort.
Kann ich nichts zu sagen
Kann ich nichts zu sagen
Sind eigentlich keine vorhanden
