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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageFand alles gut. Bin von mir aus gegangen, um nicht mehr auf Montage zu sein.
Einstellung geht in der Regel sehr schnell. In der Branche zum Rückbau von Kerntechnischen Anlagen erfordert es eingehender behördlicher Prüfungen, sowie Vorort viele Unterweisungen. Das kann sich in die Länge ziehen.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Offener und guter Umgang unter den Kollegen, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe und immer ein offenes Ohr, auch für private Anliegen. Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet, was zwar manchmal nur langsam vorangeht aber immer in die richtige Richtung.
Kommunikation mit den Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Man bekommt viele Freiheiten und Vertrauen. Es ist eben ein Geben und Nehmen, und wer motiviert ist bekommt auch das Vertrauen zurück. Man kann nicht immer nur fordern ohne was zu leisten.
Das man sich nicht auf das Wort des Projektleiters verlassen kann. Wenn Du die Arbeit gut machst, bleibst Du. Aber um dies einhalten zu können, bedarf es einer gewissen Reife. Die da wohl fehlt. Die Zeiten sind vorbei, ein Mann ein Wort....
Alles, nur wer gut Lügt und seine Kolleginnen und Kollegen Defamiert kommt weiter
Ich bin sehr zufrieden und hoffe es bleibt so
Dass Studsvik in Mannheim angesiedelt ist mit einem hohen Verkehrsaufkommen.
Das er so schlecht gemacht wird. Ein tolles Unternehmen mit eigenständigem Verlangen nach Verbesserungen und auch da werden die Arbeitnehmer mit ins Boot genommen.
Alles überdenken und lukrativer für arbeiter werden
Meldet die Firma ab, bevor es in die Insolvenz geht
Nichts,der entwickelt sich selber weiter.
Weiter machen wie bisher
Da Studsvik an der Börse ist, würde ich mir zu Weihnachten oder zum Jubiläum oder aus sonstigen Gründen wünschen, Aktien zu bekommen, um so auch Mitinhaber von Studsvik zu sein :-)
Der am besten bewertete Faktor von Studsvik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jederzeit entgegenkommend. Sie erhalten bei Bedarf leichtere Arbeiten.
Da ich einer von den älteren Kollegen bin und auch die Zusammenarbeit mit den älteren Kollegen auf z.B. Baustellen beobachten kann, denke ich, dass ich die Zusammenarbeit und Umgang mit älteren Kollegen als rein positiv bewerten kann.
Ich Denke schon...
Ist herausragend, sehr respektvoll, dies muss ich persönlich besonders betonen
Ältere Kollegen bekommen weniger intensive Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studsvik ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
2024 das Model wie es jetzt ist, machen nur die es ganz dringend nötig haben...Keine richtigen An /Abreisen als Mitarbeiter vorhanden..Nur für Singels als Notlösung empfehlenswert..
Noch nie gehört, noch leben die es
Da man auf Montage arbeitet, ist man viel unterwegs und unter Umständen weit von zu Hause weg.
Die Work-Life-Balance leidet aufgrund der Montagetätigkeit und ist nicht dem Führungsstil am Standort geschuldet.
Das Arbeitszeitmodell ist modern und an das Montageleben angepasst.
Jedoch sind die Arbeitszeiten fest vorgeschrieben und nicht flexibel.
Urlaub kann auch kurzfristig an den gewünschten Tagen genommen werden.
Es gibt für Monteure regelmäßig die Möglichkeit Überstunden aufzubauen, welche Ausbezahlt oder durch einen Freizeitausgleich abgebaut werden können.
Immer die Möglichkeit persönliche Termine wahrzunehmen und auch kurzfristig Urlaub zu nehmen. Die Entfernung zur Familie ist auf Montage weniger schön, aber von Anfang an bekannt. Stunden vorarbeiten um ein langes Wochenende zu nehmen ist hier möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ab und an aber nichts womit man in der Freien Wirtschaft was anfangen kann
Sollte man lieber nicht drauf bestehen. Kann auch zur Kündigung führen.
Strahlenschutzwerker / und Fachkraft und nach der Fachkraft denken die meisten sie sind Oppenheimer..Hahahah und vorher waren se Friseur oder Staplerfahrer..
Studsvik gibt viel Geld aus für Weiterbildungen, Seminare, Kurse usw. Hier kann sich wohl kaum jemand beschweren. Spreche ich oder einer meiner Kollegen seinen Vorgesetzen auf eine für die Firma sinnvolle Weiterbildung an, so wird diese in der Regel auch gewährt.
Gute Arbeit wird belohnt und gefördert. Kurze Beispiele: Anschläger & Kranschein, Hebebühnenschein, diverse Lehrgänge zur Maschinenkunde.
