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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz, keine Frage.
Aufgeschlossen für lösungsorientierte Vorschläge und Einbindung der Mitarbeiter.
Die Erreichbarkeit bei den Kollegen und Vorgesetzten und auch Geschäftsführern. Es ist auch schön, bei dem Energieversorger der Stadt zu arbeiten.
Duz Kultur, herzliche und Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice Möglichkeit
Gute ausgestattete Arbeitsplätze, Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Fehlendes Konfliktmanagement.
Viele Versprechen bei Einstellung, kein einziges wurde umgesetzt. Vor dem Austritt wird man dazu angehalten, seine Erfahrungen bitte nicht in Form einer Arbeitgeberbewertung zu teilen.
An der Wertschätzung der Mitarbeiter kann noch gearbeitet werden.
Dass die Digitalisierung noch nicht auf dem neusten Stand ist
Die stark veränderte Wahrnehmung der Realität sowie mangelnde kritische Selbstbetrachtung und daraus resultierend, mangelndes Interesse.
Mikromanagement abbauen, den Mitarbeitenden aktiv zuhören und mehr zutrauen/delegieren. Neue Wege, Kreativität und Brainstorming zulassen, weniger Bewertungen in Meetings. Meetings dezimieren. Neuen Mitarbeitern deutlich klarmachen, was erwartet wird. Ziele definieren.
Mehr Transparenz für die Angestellten. Mitarbeiter motivieren und auf Probleme hören.
Vertriebsleiter mit Kompetenzen in den Bereichen Mitarbeiterführung, Vertrieb und Sozialbewusstsein. Ausbau der internen Kommunikation, Umsetzung eines klaren Vertriebskonzeptes und die Einführung vertrieblicher Software - Tools.
Kommunikation
Weniger Weltkonzern, mehr regionales Stadtwerk.
Weniger drüber reden, sondern sich einfach mal trauen und machen.
Digitalisierung umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Perfekt eingerichteter moderner Arbeitsplatz, wenn auch zu viel parallel laufende Software. Fahrräder, Stellplätze, Arbeiten am Wasser
Es gibt einen Speisenraum mit Küche als Social Meetingpoint. Raum für Kollegenaustausch. Das habe ich leider erst beim Verlassen des Unternehmens erfahren. Schade.
Alle Arbeitsmittel, die benötigt werden, werden unkompliziert zur Verfügung gestellt werden.
Mitten in der Stadt. Super Verkehrsanbindung und es gibt einen Mitarbeiterparkplatz. Die Büros verfügen über eine ausreichende Größe. Technik und Möbel sind auf einem aktuellen Stand.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel. Ich kann von zu Hause, oder vom Büro aus arbeiten. Die technischen Hilfsmittel funktionieren einwandfrei.
Heller moderner Arbeitsplatz, der kaum Wünsche offen lässt. Für das mobile Arbeiten könnte es mehr Unterstützung/Ausstattung geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StWB Stadtwerke Brandenburg an der Havel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider geht es teilweise nach Nase. Schade.
Talente, Neigungen und Kompetenzen von Mitarbeitenden müssen besser wahrgenommen werden. Teambuilding ausbaufähig.
"A BOSS HAS THE TITEL - A LEADER HAS THE PEOPLE" (Simon Sinek)
Für mich der größte Kritikpunkt und letztlich auch der Kündigungsgrund. Energiewirtschaftlich sehr kompetent, jedoch keinerlei Ahnung vom Vertrieb und Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Zitat des Vorgesetzten: "Vertrieb ist keine Arbeit, das ist beim Kunden sitzen und Kaffee trinken, mehr nicht." Vorsicht wenn man Urlaub hat oder krank ist, auch dann wird vom Vorgesetzten verlangt, dass wichtige Vorgänge dennoch abgearbeitet werden, für mich ein absolutes NO GO.
Sehr mangelhaft bis Ignoranz
Ob der Vorgesetzte da ist oder Nicht ist egal, fachlich kann dieser nicht weiterhelfen. Aussprachen werden abgeblockt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird vom Vorgesetzten sehr klein gehalten. Wenn ich beim Vorgesetzten nach einer Weiterbildung gefragt habe, verneinte dieser mit der Begründung, man sei dafür nicht intelligent genug.
Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt. Weiterbildung wird groß geschrieben.
Leider werden Qualifikationen von Kollegen nicht immer gesehen und lässt sie lieber andere Aufgaben machen. Auch gibt es keinen Plan oder Gespräche wie ich Mitarbeiter weiter entwickele.
Ideen für Weiterbildungen werden angenommen und umgesetzt. Natürlich gibt es kommunikationsbedarf, ob das gewünschte Thema auch für die Stelle passend ist.
Wer viel will kann auch viel erreichen
