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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeGrundsätzlich begegnet man in diesem Betrieb viel Menschlichkeit. Zumindest bemüht sich die Geschäftsleitung sehr.
Trotz allem habe ich hier gerne gearbeitet.
Guter Teamgeist mit viel Wissen. Auf Kunden-Bedürfnisse wird eingegangen. Dynamisches, flexibles Unternehmen mit viel Freiraum um selber Ideen zu verwirklichen!
Die Firma sollte sich zurückbesinnen und den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Dies ist leider in den letzten paar Jahren immer mehr verloren gegangen.
Der Mensch steht hier nicht mehr im Mittelpunkt, sondern das Geld.
Die Firma bot den Mitarbeitern tolle Sozialleistungen und Benefits an welche immer mehr verschwinden. Dies macht die Suprag leider nicht mehr zu einem so attraktiven Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Suprag ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma geniesst über ein sehr gutes Image nach draussen. Sie legt grossen Wert auf Qualität und ist Kunden gegenüber grosszügig.
Sehr gute Reputation als UC Profi bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suprag ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl die Firma nicht sonderlich gross ist, klappt die Kommunikation nicht sehr gut. Die Geschäftsleitung ist sich oftmals nicht einig und dies bekommt der Mitarbeiter zu spüren.
Trotzdem sind die Vorgesetzten immer offen für ein Gespräch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man hier nicht wirklich machen, da das Unternehmen klein ist.
Karriere ist in einem kleinen Betrieb eingeschränkt. Weiterbildung wird gefördert.
