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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageMan darf einen Hund mit zur Arbeit nehmen.
Fairer Arbeitgeber mit Aufstiegschancen und interessanten Aufgaben.
Das Unternehmen möchte gerne Veränderungen vorantreiben
Im Moment nicht mehr allzu viel, eigentlich nur noch das verbliebene Team
Gehalt, Mission, Internationalität, der Zusammenhalt vieler Teams.
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter geachtet, lieber immer noch mehr Aufgaben, dafür dann keine gerechtere Entlohnung für die Mehrarbeit. Zu viel Arbeit für den Einzelnen, als noch Personal zur Unterstützung einzustellen.
Man wird nicht an den Unternehmenserfolgen beteiligt. keine flexiblen Arbeitszeiten für den Innendienst
Alles, deshalb verlassen so viele das Unternehmen. Es ist ein stark toxisches Unternehmen und es wird nicht besser sondern immer schlechter!
Unauflösbarer Filz der Vergangenheit, Uneinsichtigkeit und Unehrlichkeit im Management. Führungsverhalten.
Es sind viele Schnittstellen unklar. Einige Bereiche arbeiten Ihre Tickets ab ohne zu wissen was sie damit beim anderen anrichten. Viele Kunden beschweren sich über After Sales und Kundenbetreuung. Das muss Swegon unbedingt in den Griff bekommen. Schlecht klingt für meine Begrifflichkeit falsch. Es sind lösbare Aufgaben die jedoch nicht gelöst werden können, weil das Verständnis füreinander nicht gegeben ist.
Verbesserung des Gehalts z.B. durch Sonderleistungen oder jährlicher Gehaltserhöhungen bei guter Arbeit
Swegon kann ich auf den Weg mitgeben die Fachbereiche zusammen zu bringen und Herausforderungen gemeinsam zu lösen. Führungskräfte sollten ihre Aufgabe als Führungskraft auch wahrnehmen. Ich habe das Teamgefühl zwischen den Fachbereichen vermisst. Ebenfalls sollten die Marktanforderungen aus Deutschland berücksichtigt werden. Dazu werden starke Persönlichkeiten benötigt, die die Marktanforderungen aus Deutschland in die Werke kommunizieren und durchsetzen können.
Die Geschäftsführung muss endlich anfangen auf die Stimmung in der Belegschaft zu hören. Wir sind es die das Unternehmen auf laufen halten. Entscheidungen die als völlig befremdlich und willkürlich empfunden werden sollten unterlassen werden. Zusätzlich werden diese Themen brutal schwach kommuniziert.
Ein Weihnachtsgeld wär nicht verkehrt. Wie kann ich ich Mitarbeiter länger im Unternehmen halten, sollte ganz oben an der Tagesordnung stehen.
Gewinnbeteiligung wäre wünschenswert.
Das Angebot an sozialen Leistungen kann deutlich besser sein.
Hört auch mal auf eure Mitarbeiter, nicht erst wenn sie euch die Kündigung auf den Tisch legen
Der am besten bewertete Faktor von Swegon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mir ist weder etwas negatives noch etwas positives aufgefallen. Es wird den älteren das gleiche abverlangt und zugesprochen wie den jüngeren.
Der Umgang mit den Kollegen war für mich sehr gut. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle.
Auch die Alten werden respektvoll behandelt
Hier ist mir nichts Negatives aufgefallen.
Hier ist ein Umdenken für die älteren Kollegen zu wünschen. Der Respekt vor der Lebensleistung wird zwar gelebt, aber weniger Sturheit bei Teilzeitregelungen täte sicher niemandem weh und hielte zeitgleich unschätzbare Erfahrungswerte - zur Weitergabe an die Nachfolgenden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swegon Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die offizielle Kommunikation tut Ihr Bestes. Die nach persönlichem Geschmack ausgesuchte Kommunikation der Führungskräfte auf dem Flur führte zu Missverständnissen, Ungerechtigkeit und Ungleichzeitigkeit.
Meetings gibt es jede Menge, es hilft nur nichts - und konkrete Vorschläge werden abgewiegelt
Leider im untersten Maße vorhanden,. Intern wie auch zum Kunden
Die Erreichbarkeit hat noch Potenzial nach oben
Wenn die Kunden vor den Mitarbeitern informiert werden würde ich sagen da passt etwas ganz und gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn mir Wissen gefehlt hat, habe ich mir das Wissen geholt. Keiner steht jemandem im Weg, der mehr machen möchte. Daher kann ich das mit 5 Sternen bewerten. Das ist jedoch meine persönliche Art. Schulungen sind viele möglich. Manchmal hätte man mehr Zeit benötigt um weiteres Wissen zu erlangen. Im Vertrieb geht es um nackte Zahlen und bei Swegon muss man erfolgreich starten oder schnell zum Erfolg kommen. Sonst wird es schwierig.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Zuzahlung zum Techniker/Meister möglich.
Gibt es nur für die Kickertruppe
Auch hier wieder: Wer gut vernetzt ist, hat die Chance, ....
Im Vertrieb bekommt man soviel Input durch Schulungen, dass man sich gar nicht alles merken kann. Ist aber auch nicht weiter tragisch, da der nur mittelmäßig geschulte Service das schon wieder gerade bügelt.
Hinzu kommen hauseigene Online-Schulungen, Aufstiegschancen (je nach Nasenfaktor und Vitamin B), eine umfangreiche Einarbeitung mit zugeteilten Paten (die erst davon erfahren wenn der Einzuarbeitende vor dem Paten steht, ja da wäre wieder die Kommunikation) und wer möchte kann sogar mit dem privat genutzten Dienstwagen zur Meisterschule ...
