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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDass ein großer Wert auf die Mitarbeiter:innen gelegt wird und man immer zu ihnen hält.
Durch den 100%igen Remote-Job gibt es eine echte Work-Life-Balance, wenn man sie sich denn auch nimmt. Wie überall im Leben ist man selbst für sein Glück verantwortlich. Von oben werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Er achtet sehr auf die Mitarbeiter
Sehr offener Umgang miteinander, es wird viel bewegt und auch ermöglicht.
Man kann sich selbst jeden Tag neu motivieren, sowie bequem und selbstorganisiert von zu Hause aus arbeiten. Die Aufgaben sind vielfältig und spannend und man kann sich jederzeit einbringen und eigene Ideen umsetzen und vorantreiben. Die jährlichen Firmentreffen sind sehr gut.
Es gibt nichts Schlechtes, höchstens Dinge, die ich anders machen würde. Aber wo gibt es das nicht?
3 schicht system und nicht immer pünktlich zu viele Mitarbeiter
Teilweise leider etwas Tohuwabohu bei der Einarbeitung, Entwickler oft sehr verschlossen und auf ihre Meinung eingefahren. Dies sollte man zukünftig besser "von oben" moderieren und Entscheidungen festhalten.
Ja, man ist die meiste Zeit alleine zu Hause. Das kann man aber als Nachteil und als Vorteil sehen und muss sich eben auf eigene Faust mehr um sich selber kümmern.
Auch mal eine Vision kommunizieren oder vorgeben
Mehr Arbeitsplätze und eine Kaffeemaschine
- transparente und dauerhafte Kommunikation verbessern
- besseres Miteinander der Kollegen fördern
- Standards einführen bzw. gemeinsam festlegen
- mehr über Projekte sprechen und so die Erfahrungen weitergeben und weiter entwickeln
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- es wird tlw. von Vorgesetzten auch nachts und am Wochenende gearbeitet, das sollte dringend unterbunden/heruntergafhren werden oder die Aufgaben besser verteilt werden
Klarere Vorgaben für Vorgehensweisen
zentrale Ablage für wichtige Firmeninformationen, die alle Mitarbeiter angehen
Der am besten bewertete Faktor von Syde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter:innen werden hier gehalten
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syde ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung sollte regelmäßiger geplant werden. Man hört oft nur "Lies Dich mal dort ein." oder "Schau da nach." Jeder kann seine Weiterbildung bei Inpsyde aber selbst anschieben.
