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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteImmer offene Tür der Geschäftsführung
Neben den vorgenannten, (sehr) gut bewerteten Punkten: Das Ziel, Familienunternehmen zu bleiben, sich zugleich aber auch den Herausforderungen, moderner zu werden, zu stellen.
Die Entlohnung
Sehr sozial, gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, guter Verdienst und Sozialleistungen, Kinderweihnachtsfeier, Geburtstagsgeschenke, tolle Kollegialität, kann meinen Vorgesetzten jederzeit ansprechen, gut entwickeltes Gesundheitsmanagement, gute IT-Ausstattung, sehr positive Arbeitsatosphäre, schnelle Entscheidungen, große Wertschätzungen der Mitarbeiter, Weiterentwicklung des Unternehmens mit Augenmaß, Familienunternehmen
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Dienstwegen.
Ein Stern Abzug für vergleichsweise geringeres Gehalt.
Die Geschäftsführung spricht immer von der Chemie 4.0 und der zunehmenden Digitalisierung. Eine damit einhergehende Führungskultur 4.0 sowie ein Diversity Management auf der Ebene der Führungskraft existiert nicht. Moderne Ansätze der Arbeitskultur wie sie von der jungen Generation gefordert werden, werden bzw. möchte man nicht umsetzen. Gerade im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel sollte man doch die Viefalt unter den Beschäftigten fördern und sich für junge Talente egal welcher Herkunft oder Geschlechts als attraktiven und weltoffenen Arbeitgeber präsentieren. Aktuell schafft ...
Den derzeitigen Führungsstil
Die fachliche und soziale Inkompetenz der Führungskräfte
Die Rückradlosigkeit der Führungsebene
Nichts. Ich freue mich jeden Tag auf meine Arbeit und die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen
Die chaotische Struktur, den rüden Umgang mit den Mitarbeitern, die fehlende Kritikfähigkeit der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
Beschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter noch mehr mitnehmen, um gemeinsam die Ziele für das Unternehmen zu erreichen
Keine, die von genereller Art wären. Das, was in Bezug auf meine Arbeit angesprochen werden muss, spreche ich dort an, wo ich die Lösung erwarte. Ich glaube nicht, dass mein Vorgesetzter dies über kununu erfahren sollte.
Zeitgemäßen Führungsstil einführen
Zusagen nicht absteiten bzw. revidieren
Fach- und Sozialkompetenz der Führungsebene schulen
Dringend Geschäftsleitung und Führungskräfte in Fach- und Sozialkompetenz schulen.
Den Weg des gesunden, stetigen Wachstums beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht von Schichtkollegen ältere Mitarbeiter zu entlasten
Es gibt hauptsächlich ältere Kollegen.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und auch auf Kollegen, die aus verschiedenen Gründen und in verschiedenerlei Weise, nicht immer "ihre eigentliche Leistung" abrufen können.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Es wird stets Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synthopol Chemie Dr. rer pol. Koch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
An Absprachen wird sich nicht gehalten außerdem wird eher aus einer emotionalen Laune heraus etwas entschieden und mit Mitarbeitern wird so gut wie gar nicht kommuniziert.
Angepriesen wird, Sicherheit steht an erster Stelle. Dann heißt es aber wieder dies muss, das muss, jenes muss und am besten schnell und mit so wenig Leuten wie möglich.
Man steht oft ohne Unterstützung der Vorgesetzten vor Problemen.
Dominantes bis teilweise patriarchisches Verhalten, gepaart mit fachlicher Inkompetenz.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen von den Vorgestezten kaum mit einbezogen.
In einigen Abteilungen fachlich sehr inkompetent.
Sozialkompetenz Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden!
Bildungsurlaub wird strickt abgelehnt obwohl es das Recht der Mitarbeiter ist. Falls man Bildungsurlaub durchsetzen will, wird gedroht mit Streichung der freiwilligen Weihnachtsgratifikation für alle.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Orga-Strukturen vorhanden, aber in allen Bereichen. Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Man wird gefördert
