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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageParkplatz direkt vor dem Eingang. Frisches Obst. Damals gab es Gymnastikkurse während der Arbeitszeit.
Die Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und die netten Kollegen. Zusätzlich interessante Aufgaben und Verantwortung für eigene Bereiche.
Die Kollegen
Kostenlose Getränke (Kaffe, Mineralwasser); Kollegenzusammenhalt (abnehmend). Mittlerweile weniger Druck auf den Einzelnen MA seitens H Personalwesen und GL
Die kompletten Vorgesetzten und Geschäftsleitung!
Kurzsichtigkeit des Management. Dadurch werden Fehler der Vergangenheit wiederholt!!
Der Mutterkonzern hat zu viel Einfluss
Tut nur so als sei er am Einzelnen interessiert. Kantine ist evtl. gut gemeint, aber für die gelieferte Qualität viel zu teuer. Zulage zum Essen existiert nicht.
Enorm hoher Umsatzdruck ohne Hilfestellungen des Unternehmens
Ungerechtigkeit in der Erreichung der Umsatzziele. Alle Entscheidung hängen am profit.
Sich gegen die Muttergesellschaft stellen und mehr für die Arbeitnehmer und Standort kämpfen
Für ein besseres Arbeitsklima zwischen den Kollegen sorgen. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten (Aerosole und KSS welches eingeatmet werden kann). Im Sommer Ventilatoren bereitstellen, wenn die Halle nicht gekühlt werden kann.
Das Management sollte mehr zusammenhalten gegenüber dem amerikanischen Mutterkonzern und es sollten nicht Einzelpersonen den anderen in den Rücken fallen.
Zudem sollten die Führungskräfte sich bewusst werden, dass sie nicht perfekt sind, nicht alles wissen und noch viel lernen können.
Eine vorausschauende Strategie für das Unternehmen definieren und dem Management des Mutterunternehmens öfter mal die Stirn bieten. Viele Entscheidungen werde oft damit begründet, dass Ihnen die Hände gebunden sind und nicht anders agieren können.
Nicht alles am Umsatzdruck abhängig machen. Mitarbeiter fördern und halten. Modern in der Personalführung und Kommunikation werden, Angebote wie Betriebsrente, eigene Kantine, Dienstwagen, etc. einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Synventive Molding Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Umgang
Beanstanungslos, Alter ist nie ein Thema. Man lernt sogar sehr viel von den 50plus.
Nur positive Erlebnisse gehabt bisher in Bezug auf Umgang mit älteren Kollegen.
Viele Neueinstellungen mit 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synventive Molding Solutions ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht. Kaum wahrhafte Infos seitens Geschäftsleitung
War mit den damaligen Vorgesetzten gut und falls man ein Gespräch wollte war das möglich.
Es gibt eigentlich regelmäßig eine Betriebsversammlung, aktuell findet sie aber nicht immer statt
Top-Down könnte verbessert werden.
Unternehmenszahlen und grobe Strategie wird quartalsweise öffentlich präsentiert, Umsetzungen leider nicht mehr und Projekte laufen unkoordiniert ohne entsprechende Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Wer möchte und Fähigkeiten hat, der wird gefördert
Da sehr flache Hierarchien vorhanden sind, sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht überall gegeben. Weiterbildungen werden gemacht und individuelle Förderungen gibt es auch, allerdings muss man auch etwas dafür leisten, wer nichts tut, wird nicht belohnt.
Fortbildung gibt es und wird gefördert, Weiterentwicklung gemäß persönlichem Potential und offenen Stellen im Haus wird gefördert
Potentiale von MA werden nicht genutzt
