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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageBietet nun Vollzeit Homeoffice
Parkplatz direkt vor dem Eingang. Frisches Obst. Damals gab es Gymnastikkurse während der Arbeitszeit.
Die Kollegen
Flexible Arbeitszeiten und die netten Kollegen. Zusätzlich interessante Aufgaben und Verantwortung für eigene Bereiche.
Die Kollegen
Kein vernuenftiger Umgang
Die kompletten Vorgesetzten und Geschäftsleitung!
Kurzsichtigkeit des Management. Dadurch werden Fehler der Vergangenheit wiederholt!!
Der Mutterkonzern hat zu viel Einfluss
Tut nur so als sei er am Einzelnen interessiert. Kantine ist evtl. gut gemeint, aber für die gelieferte Qualität viel zu teuer. Zulage zum Essen existiert nicht.
Sich gegen die Muttergesellschaft stellen und mehr für die Arbeitnehmer und Standort kämpfen
Für ein besseres Arbeitsklima zwischen den Kollegen sorgen. Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten (Aerosole und KSS welches eingeatmet werden kann). Im Sommer Ventilatoren bereitstellen, wenn die Halle nicht gekühlt werden kann.
Das Management sollte mehr zusammenhalten gegenüber dem amerikanischen Mutterkonzern und es sollten nicht Einzelpersonen den anderen in den Rücken fallen.
Zudem sollten die Führungskräfte sich bewusst werden, dass sie nicht perfekt sind, nicht alles wissen und noch viel lernen können.
Eine vorausschauende Strategie für das Unternehmen definieren und dem Management des Mutterunternehmens öfter mal die Stirn bieten. Viele Entscheidungen werde oft damit begründet, dass Ihnen die Hände gebunden sind und nicht anders agieren können.
Nicht alles am Umsatzdruck abhängig machen. Mitarbeiter fördern und halten. Modern in der Personalführung und Kommunikation werden, Angebote wie Betriebsrente, eigene Kantine, Dienstwagen, etc. einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Synventive Molding Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Guter Umgang
Beanstanungslos, Alter ist nie ein Thema. Man lernt sogar sehr viel von den 50plus.
Nur positive Erlebnisse gehabt bisher in Bezug auf Umgang mit älteren Kollegen.
Viele Neueinstellungen mit 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synventive Molding Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Potentiale von MA werden nicht genutzt
Man schaut nur auf die Kosten.
