Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtEinige Mitarbeiter sind sehr professionelle Administratoren - Leider fehlt auch hier die Wertschätzung
Um ehrlich zu sein, nach meinen Abgang und mit Abstand: nichts!
Das technische Know-How ist spitze. Hier wird Wert auf Weiterbildung gelegt und der Austausch zwischen den Kollegen ist regelmäßig und wird aktiv gelebt.
die Kollegiale Zusammenhalt
so ziemlich alles
Projekte werden diskutiert, man hat das Go und danach wird es vernichtet. Kein Weiterkommen.
Geschäftsführung "brüllt" Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft an. Geschäftsführung ändert von Tag zu Tag den Projektauftrag.
Was gestern verlangt und heute geliefert wurde wollte man nicht.
Unternehmen schließen anderes Unternehmen eröffnen. Allerdings dann nicht mehr in der IT.
Sich öffnen, neue Wege suchen, MA Vertrauen und loslassen.
Austausch der GF
Mehr Mitarbeiter anstellen!
Der am besten bewertete Faktor von Systrade ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
prinzipiell gut, leider ein paar MA dabei, die versuchen, sich über Kollegentäuschungen bei den Chefs einzuschleimen und Ihre eigene Situation zu verbessern.
Kollegen sind nett und in dessen Bereich erfahren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systrade ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel heiße Luft für nichts.
Meetings ohne Ende - aber leider auch ohne Ergebnisse.
Jeder arbeitet in seinem Bereich und fokussiert sich. 1 x Woche ein Meeting, keine Struktur, kommt nichts dabei heraus. Aufgaben werden nicht nachverfolgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche Weiterbildungsangebote?
Keine. Firma ist zu klein.
