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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphäre, Menschlichkeit, Führungskräfte super, Sozialleistungen, Spaß bei der Arbeit, Weiterbildungsmöhlichkeiten, schönes Büro, Team Events, auch private Treffen mit Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben,
Taiwan Semiconductor Europe bemüht sich, Personen jeden Alters eine faire Chance zu bieten.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation auch mit dem Mgmt.
Fast alles!
Die Firma Taiwan Semiconductor Europe GmbH ist ein sehr familiär geführtes Unternehmen, wo man sich sehr wohlfühlt und jeder einzelne Mitarbeiter einen hohen Stellenwert hat. Jeder kann sich auf jeden verlassen und die Meinung eines jeden ist wichtig. Wir sind ein Team und arbeiten gern zusammen.
Starre Arbeitszeiten, kaum Flexibilität möglich
Die Versorgung mit Essen ist verbesserungsfähig.
Ich möchte nicht das Wort "schlecht" in den Mund nehmen, sondern den Wunsch äußern, mehr Struktur und klare Kommunikation bei Veränderungen in den Arbeitsalltag zu bringen, um Missverständnissen vorzubeugen.
Anpassung der Gleitzeit Regelung Vorallem freitags im gesamten Büro durch Notbesetzung im Wechsel mit der Aufteilung der Stunden auf die anderen Wochentage, Verbesserung mancher System
Entwicklungsmöglichkeiten im Job klarer definieren, bessere Aufstiegsmöglichkeiten gewähren
Flexiblere Arbeitszeiten einführen (ggfls. mit Zeiterfassungssystem)
Irgend eine Lösung in Bezug auf die Versorgung mit Essen würde das insgesamt grandiose Gesamtbild vervollständigen. Außerdem wäre die Einführung von Gleitzeit sinnvoll.
Ich würde mir von der Firma Taiwan Semiconductor Europe GmbH wünschen, dass mehr auf die Stärken des Einzelnen eingegangen wird und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Taiwan Semiconductor Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Taiwan Semiconductor versucht Menschen aller Altersgruppen eine faire Chance zu bieten. Einstellungen von älteren/lebenserfahrenen Mitarbeiter(inn)en sind ebenso normal wie die Einstellung von Auszubildenden.
Die älteren Kollegen werden mit viel Respekt behandelt.
Taiwan Semiconductor Europe GmbH und jeder einzelne Mitarbeiter geht respektvoll miteinander um. Es gibt keine Außenseiter, man hilft sich untereinander und die Jungen lernen von den Älteren, genauso verhält es sich andersherum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiwan Semiconductor Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist mit 25 - 30 Mitarbeitern aktuell noch überschaubar groß. Aufgrund der flachen Hierarchie bieten sich nicht allen Mitarbeitern sofortige Aufstiegschanchen. Perspektivisch betrachtet ist das Unternhemen jedoch auf weiteres Wachstum ausgelegt. Somit eröffnen sich immer wieder neue Gelegenheiten und Möglichkeiten, einen weiteren Karriereschritt zu tun.
Auch im Bereich der Weiterbildung versucht Taiwan Semiconductor auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Neben regelmäßigem Englischunterricht innerhalb der Arbeitszeit gibt es Fortbildungsmöglichkeiten die zwischen Mitarbeiter(in) und Vorgesetzten individuell besprochen, vereinbart und dann ...
Leider kann ich bei diesem Punkt von meiner persönlichen Meinung her nur 2 Sterne vergeben. Geschuldet ist dies natürlich einerseits der Größe der Firma. Taiwan Semiconductor Europe GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit einer sehr flachen Hierarchie in den einzelnen Bereichen. Somit gibt es fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings würde ich mich persönlich über mehr Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen, welche von allein vom Arbeitgeber angeboten werden. Um die Mitarbeiter zu fördern und am Ende eine Win-Win Situation für beide Parteien zu ...
