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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunggroße, helle Büros
hervorragende Produktionsangestellte!
Zentrale Lage
Mit Rad erreichbar
Vertraut euren Mitarbeitern, haltet sie nicht ständig klein, ändert nicht wahllos Regelungen oder Absprachen, lernt von euren Mitarbeitern, nutzt eure Machtpositionen nicht so schamlos aus.
Mindsetting
- erzählt nicht so viel von flachen Hierachien, wenn sie alles andere als flach sind
- flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- mehr Urlaubstage
- bezahlen/ Freizeitausgleich von allen Überstunden
Versprecht keine flachen Hierarchien, wenn eure Mitarbeiter nichts zu sagen haben oder nichts mitgestalten dürfen.
vertraut Euren Arbeitnehmern mehr
Ehrlichkeit und Empathie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talpa Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man muss hier Glück mit seinem Vorgesetzen haben. Manche sind in Teilzeit und ab 15 Uhr nicht mehr erreichbar. Andere sind dabei BILD und Insta durchzuscrollen, während du mit ihnen sprichst.
Redet offen miteinander statt übereinander.
