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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter.
Gute Löhne und Sozialverantwortlichkeit
Ein ""Global Player"" mit hoher sozialer Verantwortung
die privaten Umstände werden mit berücksichtigt
Global Player mit hoher sozialer Verantwortung
Manchmal etwas viel Bürokratie
Keine Lohnerhöhungen etc.
Die Lösungsfindung zu betriebsspezifischen Problemen dauert aufgrund ewiger Diskussionen über verschiedene Ebenen viel zu lang.
Das Tagesgeschäft schafft unregelmässige Arbeitszeiten
es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
Lohnaanpassungen.
Hört auf die Mitarbeiter und nehmt ihre Vorschläge ernst!
Personal einstellen, Nachfolger für Führungspositionen aus eigenen Reihen rekrutieren
Noch mehr Mitarbeiterbeteiligung im Produktions- und Entwicklungswesen
es brauch nichts verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Tata Steel Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verantwortliche benannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Steel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kaum möglich
