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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandyRelativ flexible Arbeitszeiten/einfache Möglichkeiten mobilen Arbeitens
Die Ausstattung und die Räumlichkeiten sind modern. Die Kollginnen und Kollegen sind meist sehr nett, auch wenn ganz viele zutiefst frustriert sind von ihrem Job.
Kommunikation
Auch hier, endlos, die Liste. S.o.
Die allgemeinen Arbeitsumstände fördern egoistisches und rücksichtsloses Verhalten der Angestellten, weil man sich sonst kaputt macht. Arbeitsverweigerung und unkollegiales Verhalten haben keinerlei Konsequenzen, für den Einzelnen lohnt es sich sogar so zu verfahren - darüber sollten sich alle Vorgesetzten, inklusive Hochschulleitung, dringend mal Gedanken machen!
Kürzere bürokratische Wege wären sinnvoll. Z.b. die Möglichkeit elektronischer Unterschriften für alle Vorgesetzten.
Oh Gott, wo soll ich anfangen??! Die Liste ist endlos, s.o.
Alle leitenden Verantwortlichen sollten dringend auf Schulungen zu Mitarbeiterführung und -entwicklung geschickt werden. Kasten für Mitarbeitervorschläge aufhängen und die Vorschläge ernst nehmen. Mitarbeitergespräche einführen, wenigstens einmal/ Jahr! Den Personalrat komplett austauschen. Gehälter den Aufgaben anpassen oder anders herum. Wertschätzung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fehlt zu 90%! Da besteht dringender Handlungsbedarf. Und ganz grundsätzlich: Nicht nur schön und viel reden, sondern das Gesagte auch verlässlich in die Tat umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Bingen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielseitige Aufgaben gibt es mehr als genug und wer sich da austoben will, wird herzlich ermutigt. Leistet man viel, bekommt man gleich noch mehr Arbeit, natürlich bei gleichbleibend schlechter Bezahlung. Leistung und Gehalt bzw. Zukunftsperspektive stehen hier in keinerlei Verhältnis, aber wer sich mal für 2 Jahre ausprobieren und was lernen möchte, der kann hier viel Erfahrung sammeln - nur den rechtzeitigen Absprung nicht verpassen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Bingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ganz übel!!! Wer hier viel leistet ist nichts anderes als der Depp der Nation. Leistung und Gehalt haben an der TH absolut nichts miteinander zu tun. Und der Lohnzettel sollte nachgerechnet werden, es kommt hin und wieder zu Falschberechnungen bei der zuständigen Landesbehörde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden unterstützt, aber einen Aufstieg, Gehaltserhöhungen o.ä. gibt es an der TH nur mit extrem viel Glück (Timing ist hier entscheidend) und den richtigen Seilschaften. Aufgrund von hervorragenden Leistungen steigt niemand auf. Wer Karriere machen will, muss nach 2 oder 4 Jahren weg gehen und das sagen die Vorgesetzten einem nach einiger Zeit auch (wenn sie fair sind).
