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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird ohne vielen Fragen eingestellt und nicht aufs äußere reduziert. Das Motto #keine Sorge die ware urteilt nicht über den schlichter #
Schlechte einschullung Verunsicherung von den Kolleginnen die schon geübt sind im Massen schlichten und keine Toleranz gegenüber Familie
Es sollte sich mehr um die Mitarbeiter und die arbeitsumstände kümmern. Die Firma fordert gibt aber weder Dankbarkeit noch Respekt zurück. Es sollte begrüßt werden das Kundengespräche stattfinden.
Alles soll so bleiben wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von Teddy ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Einschulung kaum Platz zum Arbeiten da die Ware von den Lieferanten mitten im Geschäft abgestellt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teddy ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Angespannte Situationen wegen ständiger Personalwechsel
Es entsteht keine Athmosphäre durch den ständigen wechseln der Mitarbeiter.
