Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung-Gute work-life-balance
-schöne Büros, schöne Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchien
-Prämien und Boni für gute Leistungen
-Home Office möglich
Das Grundgehalt war eher im unteren Durchschnitt für diese Branche. War aber noch vollkommen im Rahmen. Hier konnte man durch Prämien auch sein Gehalt stark ansteigen lassen.
Haltet eure eigenen Prozesse ein! Die Regeln werden unter euren Nasen nach Belieben gebogen.
Lohnerhöhung
Der am besten bewertete Faktor von Telus International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt darauf an. Wer sich gegen die stellt, an dessen Rockzipfel die anderen hängen, ist bei allen unten durch. Schon in der Schulung wurden u.a. Mitarbeiter von der schulenden Person für Fehler verspottet. Macht von Beginn keinen guten Eindruck.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telus International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn bzw. knapp darüber. In keinem gesunden Verhältnis mit dem Arbeitsaufwand stehend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
2 meiner Bewerbungen auf jeweils bessere Positionen wurden zum Vorteil anderer Personen ignoriert, beziehungsweise unter den Teppich gekehrt. So wurde sichergestellt, dass die von der Teamleitung bevorzugte Person die Stelle bekam. Die interne Ausschreibung ist Pflicht bei freien Stellen, allerdings steht oft schon vorher fest wer die offene Stelle besetzen wird. Die Ausschreibung dient häufig nur dazu, den internen Prozess einzuhalten, nicht dazu, tatsächlich andere Bewerber in Betracht zu ziehen.
