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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGibt es nicht, da die Stellenanzeigen auch nur pro forma geschaltet werden, weil Mitarbeiter werben Mitarbeitern einfach Vorrang hat
Dass man mit jedem sogar den
Vorgesetzten perdu ist
MA-Guthaben, Diensthandy, o2 TV, VWL
Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.
Diensthandy und Diensttarif sowie Mitarbeiterguthaben
Hier ist eine Bewertung, die auf den von dir genannten Stichpunkten basiert:
Mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter: Es war offensichtlich, dass das Management kein Interesse daran hatte, wie es den Mitarbeitern geht. Es ging nur um Zahlen und Performance.
Druck, schneller zu telefonieren: Es gab ständig den Druck, schneller zu telefonieren, um die gewünschten Zahlen zu erreichen, was oft auf Kosten der Gesprächsqualität ging.
Keine Provision bei Nichterreichung der Ziele: Wenn die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht wurden, gab es ...
Schauspielerei, leere Versprechen, wenn ihr nicht gut bewertet wird der Standort schließen, ihr müsst alles mit der maximalen Punktzahl bewerten etc.
Habe ich oben ausgeführt. Schlechte Entlohnung, keine Gleichberechtigung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnötiger Druck auf die MA. Die Vorgesetzten machen die Psyche der MA kaputt.
Die interne Kommunikation wie schon beschrieben.
Drohungen mit Standortschließung
Aufräumen, einmal die Menschen die alles manipulieren und die Leute gegeneinander ausspielen - aus dem Unternehmen spielen
Bleibt so wie ihr seit :)
MA fair behandeln, angemessene Gehälter zahlen. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen.
Zu Fehlern ehrlich und aufrichtig stehen, Rückgrat zeigen und Lösung kommunizieren. Statt Fehler auszusitzen, obwohl es jeder mitbekommen hat und keine Kommunikation erfolgt.
die Kommunikation im Unternehmen offen gestalten, sowohl Führungsebene als auch die einzelnen Abteilungen. Kommt der Kundenzufriedenheit zu gute.
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gut aber bringts nichts
meist Konkurrenzkampf ohne freundliches miteinander
Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
wie schon bei Arbeitsatmosphäre die Kollegen sind wichtig
Mal so mal so. Viele "Prolos" aka Top Performer im Unternehmen, die sich aufspielen als wären sie die Könige. Viel Lästereien und gezicke, aber dennoch ein paar nette Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einem kommunikativen Unternehmen gibt es keine Kommunikation
darüber brauchen wir nicht zu reden
Die Kommunikation ist abhängig davon, wie gut man sich mit der Führungsebene versteht. Oftmals bekommt man die Information erst auf Nachfrage. Bzw gar nicht. Oder über den Flurfunk. Wenn der/die Vorgesetzte darauf angesprochen wird, kommt „oh, das hab ich vergessen euch zu sagen“. Oder man hat einen guten Draht zu einem anderen Vorgesetzten…
Es herrscht Rivalität zwischen den Standorten. Auch mit dem OHG-Standort.
Im täglich 5 Minuten TeleMeeting wird stets kurz berichtet. Kann man sich manchmal sparen 2x pro Woche reicht auch. Grobe Fehler von ganz Oben werden entweder totgeschwiegen, man zeigt kein Rückgrat, Fehler werden auf andere geschoben, statt sich zu entschuldigen und dazu einzustehen.war viele Jahre da.
sehr dünn, vieles wird unter den Tisch fallen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist schon vorgeschrieben, man muss nur mit den richtigen Menschen verkehren.
Unmöglich kein Interesse du sollst Telefonieren
Keine Karrierechancen für straighte MA vorhanden. Beförderung nach Nase. Ständige Begründung: unsere Abteilung/ Standort ist zu teuer.
Coachings und Seminare sowie side by side wird zur Weiterentwicklung angeboten.
keine Chance außer man wechselt den Standort
