Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass man mit jedem sogar den
Vorgesetzten perdu ist
MA-Guthaben, Diensthandy, o2 TV, VWL
Mitarbeiterguthaben, Homeofficemöglichkeit, Incentives.
Diensthandy und Diensttarif sowie Mitarbeiterguthaben
Betriebsklima ist sehr locker
Hier ist eine Bewertung, die auf den von dir genannten Stichpunkten basiert:
Mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter: Es war offensichtlich, dass das Management kein Interesse daran hatte, wie es den Mitarbeitern geht. Es ging nur um Zahlen und Performance.
Druck, schneller zu telefonieren: Es gab ständig den Druck, schneller zu telefonieren, um die gewünschten Zahlen zu erreichen, was oft auf Kosten der Gesprächsqualität ging.
Keine Provision bei Nichterreichung der Ziele: Wenn die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht wurden, gab es ...
Habe ich oben ausgeführt. Schlechte Entlohnung, keine Gleichberechtigung, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unnötiger Druck auf die MA. Die Vorgesetzten machen die Psyche der MA kaputt.
die Bemerkung wird offline geklärt. geklärt wird aber nichts .... Druck, Druck, Druck... und wems nicht passt darf..........
Drohungen mit Standortschließung
Die interne Kommunikation wie schon beschrieben.
Bleibt so wie ihr seit :)
MA fair behandeln, angemessene Gehälter zahlen. Kompetenzen der Führungskräfte überprüfen.
Zu Fehlern ehrlich und aufrichtig stehen, Rückgrat zeigen und Lösung kommunizieren. Statt Fehler auszusitzen, obwohl es jeder mitbekommen hat und keine Kommunikation erfolgt.
die Kommunikation im Unternehmen offen gestalten, sowohl Führungsebene als auch die einzelnen Abteilungen. Kommt der Kundenzufriedenheit zu gute.
marktübliche Gehälter zahlen; Büroräume modernisieren
Der am besten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gut aber bringts nichts
meist Konkurrenzkampf ohne freundliches miteinander
Im Team hält man zusammen. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
wie schon bei Arbeitsatmosphäre die Kollegen sind wichtig
Mal so mal so. Viele "Prolos" aka Top Performer im Unternehmen, die sich aufspielen als wären sie die Könige. Viel Lästereien und gezicke, aber dennoch ein paar nette Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGCS Nürnberg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
darüber brauchen wir nicht zu reden
Die Kommunikation ist abhängig davon, wie gut man sich mit der Führungsebene versteht. Oftmals bekommt man die Information erst auf Nachfrage. Bzw gar nicht. Oder über den Flurfunk. Wenn der/die Vorgesetzte darauf angesprochen wird, kommt „oh, das hab ich vergessen euch zu sagen“. Oder man hat einen guten Draht zu einem anderen Vorgesetzten…
Es herrscht Rivalität zwischen den Standorten. Auch mit dem OHG-Standort.
Im täglich 5 Minuten TeleMeeting wird stets kurz berichtet. Kann man sich manchmal sparen 2x pro Woche reicht auch. Grobe Fehler von ganz Oben werden entweder totgeschwiegen, man zeigt kein Rückgrat, Fehler werden auf andere geschoben, statt sich zu entschuldigen und dazu einzustehen.war viele Jahre da.
Mitarbeiter in der Pflicht sich zu Informieren...wer die Infos nicht sucht, wird eben nicht abgeholt.
sehr dünn, vieles wird unter den Tisch fallen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Unmöglich kein Interesse du sollst Telefonieren
Keine Karrierechancen für straighte MA vorhanden. Beförderung nach Nase. Ständige Begründung: unsere Abteilung/ Standort ist zu teuer.
Weiterbildung auf jeden Fall, besser verkaufen ist gut für die Firma..... Karriere? kein Fitamin B keine Karriere
Weiterbildungen werden auf jeden Fall geboten... Hier ist Eigenintiative gefragt!
Coachings und Seminare sowie side by side wird zur Weiterentwicklung angeboten.
