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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung• Das die Unternehmensführung, sowie die Abteilungsleiter großen Wert darauf legen dass das MA-Verhältnis jederzeit gut ist.
• Gut ist ebenfalls dass man als Mensch abgesehen von dem Bürokratischen Leistungsnachweise eine change bekommt und nicht als Personalnummer gesehen wird.
In einigen Angelegenheiten sind bestimmte Punkte zu wenig durchdacht und strukturiert.
• Ich wünsche mir dass beim Punk Zeitmanagement langfristige Berechnungsanpassungen erfolgen.
• Mehr Reporting von dem Management an die MA., falls möglich.
z.B. Erreichen der Unternehmenziele und mehr.
Der am besten bewertete Faktor von The NAGA Group ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
100 Punkte nach meinem Empfinden, die Passion wird gelebt und nach außen getragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The NAGA Group ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut strukturiete Komunikationswege mit Potenzial sich zu bessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Derzeit wird dieser Punkt noch nicht wie geplannt umgesetzt aber es gibt Fortschritte.
