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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtKollegen und das Arbeitsumfeld
... sorry, garnichts mehr.
Das Kollegium (auch Bereichsübergreifend).
Spannende Aufgaben, aber leider werden diese nicht honoriert bzw. bis zum Ende begleitet.
Bis dato konnte sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln ... z.B. vom Call Center Agent zum Leiter Training.
Es gab dort mal sehr gute Unternehmenswerte und einen tolles Miteinander.
Weiterbildung und teilweise der Umgang mit Materialien
Die Arroganz und Ignoranz der Führungsebene
Keine Kommunikation zu vielen betrieblichen Themen. Kein Konzept und wenn, dann wird es nicht kommuniziert
Rette sich wer kann, mittlerweile ist sich jeder selbst der Nächste.
Gute Mitarbeiter mit Erfahrung werden nicht gehalten, bzw. der Spass an der Arbeit genommen.
Mehr Freiheiten für die Mitarbeiter
Führung komplett auswechseln und Verantwortliche nicht grosszügig abfinden
Klare Strukturen schaffen - mehr Frauen in die zweite BL aufnehmen - gerechtere Bezahlung - Sicherheit zum Thema Standort & Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter herstellen
Kommunikation und Konzept im Markt profilieren.
Der am besten bewertete Faktor von The Phone House ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gute Zusammenarbeit, auch Mitarbeiterevents werden angeboten
Der einzige Grund im Unternehmen zu verbleiben
Größtenteils super tolle Kollegen, trotzdem teilweise schwierige Zusammenarbeit bei wirklich wichtigen Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Coachings fanden direkt durch den Netzbetreiber statt. Aufstieg zum Filialleiter wäre theoretisch noch möglich gewesen
