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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineNette Kollegen, interessante Aufgaben, Du-Kultur
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und dass einem schon von Beginn an Verantwortung übertragen wird.
Das Haus ist ei. Toller Altbau. Die Kollegen sind überwiegend nett.
Sozialleistung, Benefiz
Interessante neue Aufgaben
Die Menge an Aufgaben übersteigt in der Regel die Kapazitäten der Mitarbeiter. Da es dann nicht so schnell zu Neueinstellungen kommt, kommt es zu Überstunden.
Keine Kommunikation über die verschiedenen Ebenen und unfähige Teamleitung!
Der cheff hält such für den tollsten Menschen, er hat kein Problem damit jemanden vor dem ganzen Team anzuschreien oder fertig zu machen. Das sollte der gute Mann mal in den Griff bekommen, angeblich soll das taktisch sein, es schafft aber nur eine Atmosphäre wo man ihm nicht begegnen möchte den ganzen Tag.
Den jeweiligen Spezialisten der Abteilung mehr Gehör schenken.
Die ZENSUR finde ich nicht gut. Keine Akzeptanz meiner Bewertung. Vor allem mehrfach anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen finde ich nicht gut!
Tamponspender auf den Damen Toiletten.
Eine Putzfrau die richtig putzt, ein Plan zum Müll raus bringen. Bessere Kommunikations Möglichkeiten zwischen head ofs und dem Team. Sowie bessere Möglichkeiten Dateien untereinander zu teilen. So das jeder darauf zugreifen kann. Weihnachtsgeld, Funktionierende Toiletten, funktionierendes Internet. Mehr Möglichkeiten im homeoffice zu arbeiten, Arbeitszeit mehr Selbst einteilen zu können.
Etwas schneller neue MitarbeiterInnen einstellen, bevor die bestehenden MitarbeiterInnen lange darunter leiden müssen.
Mehr auf die Menschen hören, die das Unternehmen tragen!
Sich wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber verhalten und bessere Rahmenbedingungen schaffen
Nachhaltigere und professionellere Strukturen. Funktionale, weniger vom Gründer dominierte Hierarchie.
Der am besten bewertete Faktor von The Platform Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zu erkennen
Ob Frau, Mann, alt, jung oder irgendwas anderes. Hier wird mit allen gut umgegangen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Platform Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einen homeoffice Tag den Man sich frei wählen darf. Das wars aber. Der cheff ist streng gegen mehr homeoffice. Mann muss seine Arbeitszeiten sogar auf mehreren Seiten dokumentieren.
Es wird durchaus Rücksicht auf die Familie bzw. unvorhersehbare Situationen genommen, allerdings bewegen sich die Arbeitszeiten in der Regel etwas über den 40h.
Normale Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice die Woche
"Normal", also branchenübliche Arbeitszeit und -bedingungen.
Hier wird Arbeit groß geschrieben. Es gibt viel Druck und wenig Work-Life-Balance. ZENSUR: meine Aussage zu Urlaub und Freizeit wurde zensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es bieten sich durch Online Weiterbildungen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu lernen. Zudem gibt es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich eine bessere Position zu erarbeiten. Es wird einem jedoch glücklicherweise nichts geschenkt.
Man wird mit Fortbildungen und Workshops weiter gebildet. Such viel mit der platform udemy.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern nur auf Nachfrage umgesetzt - hier findet jedoch bereits ein massiver Wandel statt, sodass jeder individuell verschiedene Weiterbildungen genießen kann.
Man hat viele unterschiedliche Möglichkeiten.
Hier dürfte nachgebessert werden und uns mehr angeboten werden, viel auf eigenen Antrieb.
