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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch denke thing-it hat ein spannendes Produkt und Vision. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv und engagiert. Ich habe das Gefühl, hier sehr viele Wachstums- & Lernmöglichkeiten zu haben.
Hier möchte ich noch etwas zum Bewerbungsprozess schreiben, der mir persönlich sehr gefallen hat. Der Bewerbungsprozess war sehr zügig und bestand aus drei Gesprächen. Es gab ein "Kennenlern"-Interview mit grundsätzlichen Fragen, als auch ein fachliches Gespräch und ein Gespräch mit einem der Gründer. Jedes der Gespräche war sehr informativ, wurde sehr freundlich, respektvoll und auf eine lockere Art geführt. Das hinterließ sofort einen positiven Eindruck bei mir über die Mitarbeiter und das Unternehmen an sich. Dieser Eindruck durfte sich auch ...
Die offene Haltung neue Dinge auszuprobieren.
Seine Mitarbeiter zu bestärken, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen und so aktiv an einer großartigen Sache beteiligt zu sein.
Das Vertrauen aufzubringen, auch Quereinsteigern eine Chance zu geben und so ein maßgeblicher Wegbegleiter von motivierten und zielstrebigen Menschen zu sein.
Es ist kein Großkonzern. Das ist meistens positiv, heißt aber auch, dass man sich ggf. nicht auf den anderen im Team oder Unternehmen ausruhen kann.
I'll keep you updated...
Obwohl meine Erfahrungen mit dem Unternehmen durchweg positiv waren, gibt es immer Raum für Verbesserungen. Hier sind einige Vorschläge, die das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter steigern könnten:
Optimierung der Feedback-Prozesse: Regelmäßiges und konstruktives Feedback ist entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung. Die Einführung eines strukturierten und regelmäßigen Feedback-Systems, das allen Mitarbeitern offensteht, könnte die Kommunikation zwischen Führungskräften und Teams sowie die Mitarbeiterentwicklung weiter verbessern.
Eine Beteiligung an den Kantinenkosten wäre wünschenswert und steht zumindest in Diskussion. Dies würde auch die Bereitschaft ins office zu kommen womöglich erhöhen und ich könnte dadurch noch öfter meine lieben Kollegen sehen.
To be continued...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind hervorragend. Das Unternehmen unterstützt den Besuch von Fortbildungen, Konferenzen und Seminaren.
Fordern und Fördern
Ich kann viel von meinen Vorgesetzten und Kollegen lernen. Sollte einmal mein Aufgabenschwerpunkt nicht passen, dann kann ich offen darüber sprechen und den Fokus nach einiger Zeit anders legen.
An Aufstiegschancen mangelt es im Unternehmen in meinen Augen nicht - auch wenn ein gesundes Wachstum hier natürlich eine wichtige Rolle spielt.
Man hat regelmäßige Ziel-und Feedbackgespräche mit seinem Vorgesetzten und je nach persönlichen Zielen werden entsprechende Weiterbildungen geplant.
Stetige Weiterbildung wird nicht nur begrüßt sondern auch tatkräftig unterstützt. Klar bleibt es jedem selbst überlassen inwiefern er oder sie das für sich in Anspruch nehmen möchte. Druck wird hier keiner aufgebaut.
