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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Aufgaben - man weiß wofür man arbeitet
Nachhaltig und Thema der Zukunft
Im Umgang mit den ArbeiterGutes Klima
Aufgabenfeld und -spektrum. Man ist in alle Abläufe eingebunden.
Keine WC PauseZigaretten PauseKein Natel gebrauch
Die unrealistischen Vorgaben und der Umgang mit dem Mitarbeiter, wenn diese nicht eingehalten werden. Auch wenn man selber nicht Empfänger der cholerischen geäußerten (häufig unproduktiven) Kritik ist, behindert es es die Arbeitsabläufe massiv. Die Mitarbeiterfluktuation ist hier ein deutliches Warnsignal!
Bessere Stellenausschreibungen
Momentan keinr, die Vorschläge stecken im Briefkasten des Chefs
Sich Knowhow aus anderen Unternehmen reinholen. Aufwandstafeln (für alle Arbeitsbereiche) anpassen. Sich mal ganz ehrlich bewusst machen, welchen Wert Umgang/Wertschätzung für Arbeitsvorgänge hat.
Der am besten bewertete Faktor von TIA Technologien zur Industrieabwasserbehandlung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tolle, weltweite Projekte! Keines ist wie das andere und man lernt viele spannende Branchen und Leute kennen.
Vielfältig, herausfordernd, kreativ, fördernd, praxisnah, motivierend.
Interessante internationale Projekte, allerdings wird hier viel Potential verschenkt.
Wirklich tolle Projekte
wenigstens etwas ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIA Technologien zur Industrieabwasserbehandlung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weit unter dem Durchschnitt
Verhandlungsbasis, am unteren Rand der Lohnspanne.
Das Gehalt liegt leider weit unterm Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchie - es sind nur wenig Leute deshalb hat jeder eigene Verantwortungen und kann sich überall einbringen
Mir ist keine Förderung seitens der Geschäftführung in Bezug auf Weiterentwicklung/-bildung bekannt.
You can also participate in different exhibitions
HAHAHAHAHAHAHAHA
Durch die flache Hierarchie gibt es von der Position her wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber man kann sich inhaltlich stark weiterentwickeln
