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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung-Keine Massenabfertigung der Bewerber wie bei anderen "großen" Personalberatungen
-Individuelle und persönliche Betreuung durch die jeweiligen Recruiter
- Es zählt Qualität statt Quantität
- Ideen werden gehört und wenn realistisch auch umgesetzt
- Der Zusammenhalt im Team in klasse, es zählt das Team und nicht das Einzelergebnis
Jeder Mitarbeiter egal welche Position er/sie bekleidet hat die Möglichkeit sich frei zu entfalten und dabei seine Arbeitsschritte frei zu gestalten. Außerdem wird man in grundlegenden Entscheidungen immer mit einbezogen und hat die Möglichkeit selbst Verbesserungsvorschläge zu machen.
Sorry aber es gibt wirklich nichts auszusetzen :-)
Das Unternehmen befindet sich noch in der Anfangsphase und ist als Start Up schon auf einem sehr guten Weg. Die Verbesserungsvorschläge, die ich zur aktuellen Situation habe sind bereits bekannt und wurden bereits umgesetzt oder befinden sich momentan in der Umsetzung.
Genau so weitermachen! :-)
Der am besten bewertete Faktor von Ticonex ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen verkauft sich nach außen genauso, wie es auch intern agiert. Soll heißen: Der Mensch seht zu jeder Zeit im Vordergrund und erhält die möglichst individuelle Betreuung. Insgesamt eine sehr zeitintensive Methode, welche aber scheinbar gut bei Bewerbern und Kunden ankommt.
